大学生在就业过程中，学历扮演着重要角色。通常，高学历往往被视为毕业生能力的初体现，很多用人单位在招聘时会将学历，作为筛选的一项标准。

不少00后大学生发现，那些90后毕业生本科学历就十分吃香，而那些70、80后更是吃到了时代红利，即使专科学历也能找到不错的工作。

相比之下，00后可谓是吃尽了时代的“黑利”，从首批00后的就业情况就能发现，以前专科生能够胜任的岗位，如今需要本科生甚至研究生，想要考研、考公或考编，难度更是增加好几倍。

为了提高就业竞争力，很多00后大学生只能尽全力去提升学历，和综合能力，然而，当在面试过程中发现，那些前辈不管在学历，还是能力方面，都不如自己，心情可谓是五味杂陈。

所以说，就业大环境并不太好，但只要学生努力读书，并具有不错的综合能力，同样能获得企业的认可。

比如下面要说的这位大企业HR，虽然毕业于双非院校，但凭借多年的工作经验，一直在人事岗位上游刃有余。

随着越来越多的00后，成为求职市场的主力军，这位双非院校毕业的HR，越发感觉学历的含金量不断被稀释。

00后在就业过程中，本科学历早已成为普遍，即使硕士研究生学历，也没有太明显优势，除非是名校毕业或者海外名校留学生，才会在就业过程中具有一些优势。

面对如今的就业形势，这位HR很有发言权，在一次经验分享中，她表示，一个下午时间，面试33个硕士研究生，其中有26人使用全英文简历，可见，实力不一般，即使没有海外留学经验，也可以说明英语水平非常出色。

虽然这些求职者，都有较为耀眼的学历背景，但她接下来的话，却让不少00后有些破防。由于企业可提供的岗位名额有限，而前来面试的高学历者却比较多。

按理说HR需结合多方面因素，最终选择更合适的人胜任相关岗位。没想到，会HR却直言：要先筛掉配得感低的人。同时也感慨，作为双非二本毕业生，却可以面试一屋子研究生，确实有些物是人非。

在这位面试官看来，求职者学历都不错，但若想通过短时间的面试，决定谁能被录取，具有不小的难度。

而她筛选人才的方式却不一般，首先要筛掉配得感低的人。她的话，并非针对某位求职者，而是在告诉当代大学生，在面试过程中，时刻表现得大方自信，不能因为自己学历低，或者在某些方面的硬性条件，不如他人而显得自卑，更不能因为某一岗位竞争激烈而选择退缩。

这位HR对当代大学生的求职建议，引发不少00后毕业生热议，很多学生表示反对。

其中一位毕业生表示，为何要与一群硕士谈配得感？双非二本毕业生在大企业任职，并不代表你能力如何，而是时代的浪潮所推动。

站在HR的角度来看，可能会认为一些00后高学历者，他们的配得感却比较低，而自己虽然学历比较普通，却有很高的配得感。

殊不知，这都是时代为其带来的红利，而00后即使拥有高学历，也无法吃到时代红利，这也是受时代影响。

此外，还有网友表示，虽然他在企业任职HR岗位，但此职务没有太大发展前景，含金量也不算高。

相比之下，这33个硕士研究生应聘的岗位属于技术岗，不管是薪资待遇还是发展前景方面，都是人事岗位，不可比肩的存在。

其实，从客观角度分析，这位HR并无恶意，只是借职位之便，对当下的就业环境进行感慨。

如今，毕业生的竞争实在太过激烈，而自己作为双非院校二本毕业生，能够找到不错的岗位而感到庆幸。可能他的一番言论，被部分00后毕业生误以为在炫耀，因此才在网上发起激烈讨论。

不稳定的就业大环境，确实对毕业生具有一定影响，但只要大学生努力读书，严于律己，全面提升核心竞争力，毕业后即使面临较为激烈的就业竞争，依然不会被埋没。

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