2020年，湖南小伙一个人为公司挣了1亿多，老板却说：你被辞退了

“老板，给我打电话啥事啊，是不是准备给我办庆功宴呢?”

2020年，湖南小伙黎先生刚刚谈妥一个百万的大生意，转头就接到了老板打来的电话，他美滋滋地想着老板一定是给自己升职加薪来了。

“你被辞退了，收拾东西走人吧。”

听到老板冷漠的辞退告知，黎先生还以为老板打错了电话。

因为他可是公司的“顶梁柱”,他在公司干了五年，为公司打下了一半的江山，公司不到2亿的进账，他一个人就能为公司进账1亿多。

其他同事的业绩加起来可都没有他一个人多，辞退谁也不会辞退他。

然而当他来到老板办公室，想问问是不是打错电话时，却还是得到了同样的回答。

公司就是要辞退他这个为公司挣了1亿多的“顶梁柱”！而且还没有任何原因。

这到底是怎么回事？公司为什么会无缘无故辞退一个为公司挣了1亿多的“顶梁柱”呢？

2017年，黎先生所在的公司还是个名不见经传的小公司，为了把公司做大，公司领导决定开拓新疆市场，如果能拿下新疆市场，那他们公司的发展可是不可估计。

公司的决定发布下去后，却没有一个人愿意去。

说是委以重任，但是新疆那么大的市场能是说着玩的吗，做不做的成另说，到那里又没有根基，还路途遥远的，谁愿意冒这个险，吃这个苦。

公司看到没有业务员愿意去，慌了。

“谁能打下这个市场，谁就是公司的功臣，以后他就能跟公司一起分红，好处一点也不会少！”

公司都说到这个份上了，还是没有一个业务员愿意去。

“谁知道公司是不是在画饼，功臣可不是好当的。”

眼看着新疆市场没有着落，刚结婚没多久的黎先生挺身而出，接下了这个烫手山芋。

公司当时可谓是喜极而泣，总经理拉着黎先生的手说：“小黎，只要你能拿下新疆的市场，什么条件你开，整个新疆市场都由你说了算！”

小黎一开始还因为要离开新婚妻子而伤心担忧，但是听到总经理这样肯定的承诺，心安了不少。

就这样小黎离开家乡，离开亲人，孤身一人来到了陌生遥远的新疆打拼。

功夫不负有心人，经过小黎三年拼死拼活的工作，他终于把新疆市场拿下，自此公司的业绩蒸蒸日上，就光凭小黎一个人就为公司带来了一半的收益。

这天经过小黎几日的任务跟进，终于又为公司拿下了一个百万进项的客户。

正当小黎想找老板庆祝这一单生意时，却收到了老板的辞退电话。

小黎一开始还以为是听错了，或者是开玩笑呢，但是等到他去公司找老板时，却发现老板不在办公室。

没办法找不到老板，他只好来找副总监，而副总监早已经等候他多时了。

当小黎问辞退是不是开玩笑时，副总监却很正式的说：“你就是被公司辞退了，可以收拾收拾东西，准备走人了。”

听到这句话时，黎先生就像被人泼了一盆冷水一样，刷的一下，从头冷到脚。

他没想到辞退竟然是真的。

他想起他在新疆的那几年，刚开始没一点根基的他，起早贪黑的拉客户，谈生意。

其他人不想谈的，谈不下来的单子，他谈；别人拉不了，摆不平的客户，他来。

一张嘴每天都干巴的死皮绽裂，一双脚一天都不曾停歇。

他背井离乡，抛下家庭，为工作、为公司献身，即使家里的老人和妻子都不理解，但小黎他顶住压力一直战斗了三年。

三年后，小黎回来一举当上了公司的“销冠”，公司的老板同事没有一个人不在夸他能吃苦，能力强。

而如此能吃苦，工作能力如此强的他竟然被辞退了！

这三年的努力现在看来就是一个笑话，本来等着老板兑现承诺，期望升职加薪的他，现在看起来就是一个被人玩弄的跳梁小丑。

他不理解，自己的工作做得这么好，刚给公司拉来了那么大的一个客户，他们怎么说辞退就辞退了呢？

“为什么要辞退我，我刚才给公司拿下了几百万的大生意，你不知道吗？”

小黎特别的委屈，现在的他还感觉是公司弄错了。

副总监对于小黎的怒发冲冠，并不理睬。他当然知道眼前的这个小黎有多能干，毕竟他一个人的业绩就能甩别人几条街。

副总监嘬了一口茶，舒了一口气悠悠地说道：“这不就是等你把这单子做完了，才让你离职的吗。”

副总监这一无耻的回答对小黎来说是火上浇油，小黎此刻火冒三丈，心里唾了这个副总监好几口吐沫。

“辞职总得有个原因吧，公司可不能无故辞退员工！”小黎生气的原因也有一部分是公司的无缘无故辞退。

副总监放下茶杯，看着小黎说：“不辞职也行，就是这新疆的市场你不能管了，要是你还想干，就去开拓个新市场吧，公司还是很乐意的。”

听到这句小黎才明白，原来是公司想收回新疆市场，这不是过河拆桥吗。

“公司为什么要收回，当时总经理可是说好了的，我打下这新疆市场，这市场就交给我管理。”

副总监开始皱眉，有些不耐烦地说：“你怎么就不明白呢，你挡着别人的道了！”

小黎此刻还是不明白，他挡着谁的道了？

副总监语重心长地安慰小黎道：“这是公司的决定又不是我的决定，公司想让谁干谁就干，这总经理的亲戚你能拦得了。”

副总监表示这件事他也没辙，要怪也不能怪他，他也好心劝过，但总经理的决定谁能拦得了。

小黎这才明白原来公司是要卸磨杀驴。

小黎没想到，到头来自己辛辛苦苦建立的市场竟给别人做了嫁衣，还是一个坐享其成的“关系户”。

当时老板答应好的条件，现在像放个屁一样放完就没了。

小黎咽不下这口气，想要找总经理对质，但是等来等去，都没有等到总经理，总经理一天都没回过公司。

而在这期间公司不仅夺走了他所有的客户和单子，还将他从公司群里踢了出去，一切做法都是逼着小黎辞职。

小黎是誓要为自己讨回一个公道，但自己现在势单力薄，同事们也都隔岸观火在看热闹，总经理又闭门不见，这可如何是好？

最后小黎想到找记者帮忙，借助社会的力量，可比自己一个人强多了。

记者在了解到小黎的情况后，便找到了公司想要为小黎讨回公道，他们如愿的见到了公司的总经理。

然而总经理却说：“我们并没有辞退小黎。”

这是怎么回事？不是副总监说公司要辞退小黎吗？

总经理在记者和小黎来到后，便邀请两人来到了办公室。

还没等小黎开口控诉公司忘恩负义的举动，总经理就让人泡了两盏茶给小黎和记者，还和蔼可亲的让两人坐下说。

这些举动让小黎有些不知所措，但公司都已经把自己从公司群踢出去了，这些都是事实。

“总经理，你们因为“关系户”而辞退黎先生，这样的做法实在是令人谴责。”记者开门见山的把事情说了出来。

总经理听到这句话时笑了笑：“我们并没有说辞退小黎，你说的“关系户”我更是不懂，我们公司可从来没有什么“关系户”。”

“那你们可是已经夺了我的客户，把我踢出了公司群。”小黎义愤填膺的指责总经理。

“小黎啊，当着记者的面我也不想拆穿你，你不就是不满公司的安排吗，你有什么困难跟我说嘛，为什么要说离职呢？”

小黎没想到总经理竟然还反咬一口，当时就气的破口大骂起来。

“公司的什么安排，就是让我把新疆的市场做稳了，再卸磨杀驴，把我一脚给踹了，然后让你的亲戚去摘桃吃吗！”

面对小黎的一腔怒气，总经理则是泰然自若地说：“公司只不过是考虑公司的发展，想让你去别的地方开拓市场，公司一直都是很看重你的。”

记者在听到两人的对话后也明白了事情的原委，小黎不服从公司将他调去其它地方开拓新市场的安排，而公司则想过河拆桥、卸磨杀驴，将小黎辛苦做的业绩交给自家亲戚。

双方都有错处，哪头都有自己的道理。

可是事情到了如此地步，僵持下去，小黎也只会更吃亏。记者劝小黎还是尽快把这件事给解决，是走是留总要选择一个。

留下他是不可能留下，公司都已经做到这种地步了，如果留在公司，保不准公司会给他穿小鞋、使绊子，而且他已经寒了心，这样自私自利不顾员工死活的公司他是一刻也不想待。

小黎坚定的表示自己再也不会为这么黑心负义的公司干活了，他要离开！

“我可以走，但是公司需要结清之前的预留工资以及当月工资，一共47770元。”

“而且根据《劳动法》规定，公司辞退了我，那就必须给我相应的离职补偿。”

面对小黎的辞职诉求，总经理表示：结清工资可以，补偿绝不可能！

“你是主动离职，可不是我们辞退你的，这个补偿我们是不会给的。”

小黎顿时火大，公司都把自己从公司群里踢出去了，怎么不是公司辞退了他。

“公司有向你发出有关辞职的文件吗？”

总经理这只老狐狸早已经打算好了，虽然明里暗里都在逼小黎离职，但是就是不给有效力的相关辞退文件，就这样耗着小黎。

新疆市场是不可能再给小黎的，想干就从头给公司开辟新市场，不想干，他就自己离职，赔偿公司是一毛都不会给。

“小黎啊，公司还是不希望你走的，你在公司都干了几年了，是位老员工了，你要是愿意服从安排好好干，公司是不会亏待你的。”

小黎这次真的是看清了总经理这忘恩负义、无仁无义的丑恶嘴脸。

没想到他竟然是为了这种公司鞠躬尽瘁了五年。

最后无论是面对记者的多次劝说，还是小黎多次的控诉，总经理就是一句话：是你主动离职，公司不会付任何劳动补偿。

小黎明白跟这样的人耗下去，吃亏的也只是自己，他决定不要这辞退赔偿了，他想赶紧远离这恶心人的公司。

最后，公司为小黎结了他47770元的工资，赔偿则是一点也没给。

小黎离职那天拿着自己的东西，走出了他为之奋斗了几年的公司，他望着这家黑心公司义愤填膺的道：“是公司瞎了眼，他这么优秀的员工，公司不知道珍惜。不在这家公司我也能干的很好！”

这次的辞职风波终于告一段落，虽然最后小黎并没有得到他被辞退的赔偿，但他也终于摆脱了这个让他寒心的公司。

这件辞职事件出来后，引发了很多网友的热议，有人支持小黎的做法；有人痛诉公司的做法；有人说小黎太过冒进；也有人说员工就应该服从安排；还有人为小黎支招对付公司。

小编觉得小黎如此的能干，离开这家公司也许不失为一件好事，找一个更好的公司，他照样可以做的风生水起，即使一个人创业开公司，相信小黎也能闯出一片天地。

随着社会的进步，公司与员工的地位也在发生着改变，一开始的公司主权，慢慢变为了员工与公司之间的双选。

这个改变是因为更多人认识到员工与公司是相辅相成的，只有员工为公司努力，公司为员工着想，双方的共同努力才能托着公司向上发展。

员工不服从公司安排确实有错，但公司卸磨杀驴的做法也确实让人寒心。

公司只为自己的利益，不照顾员工的想法，很容易让员工没有动力积极工作，就拿小黎先生被辞退这件事来说，做的好了反而被辞退，那公司的其他员工谁还敢往前冲。

要想马儿跑就要喂马儿吃草，只有员工看到努力有回报，才能持续的奋进向上，希望公司都能明白这个道理，不要因为眼前的蝇头小利而让员工寒心，让想努力的员工失去积极的动力。