在以往的文章和这个《中国职场宝典》中，我反复提及过一句话：“毕业头三年甚至头五年的工作经验，都不叫做经验”，原因我也说了下：“因为这些工作是个人都能做，比较基础，是个应届生通过3-6个月的试用期都能上手。”

还是很多人不能理解，今天讲下本质原因，再看如何利用这个规律迅速提升职场素质和工资。实际上，本篇题目应该叫做《主管的基本素质是什么？》或者《我什么时候可以做领导？》。

本篇实际上是职场技艺的提高篇，之前文章写了《“谁的青春不迷茫”，解药是什么？》，讲了应届生和职场新人常问的问题，也说明了他们纠结的原因。

举个反例，你看身边30-40岁的宝妈，此时宝妈们为母则刚，她们有几个跟你讲“专业对口”“岗位匹配”“有前景的行业”的？已经不多了。他们的目标是赚钱，而不是什么专业、行业和岗位对口，这些又不当饭吃。

有个信息让我都瞠目结舌，但经过数千宝妈求职咨询案例后，我才知道：大多数女孩在结婚尤其生娃后，婆家包括老公在内并不给她一定的生活费，即使给也给得很少。没办法，孩子是婆家的，但也是自己的孩子，女人此时会拿出做姑娘时候的私房钱来养孩子养自己，继续打工赚钱养家。

不仅仅因此，总之，宝妈只要是高工资就愿意做，她快中年人了，讲究的叫做实惠，得赚钱养娃，还要面对婆婆，并且别被老公和婆家人轻看了去，寄点钱给自己的父母，也要留点私房钱......所谓“女人也要有自己的事业”，传统上就是“大公司高工资”。2015那年开始的房价高位翻番之后的宝妈，实际上看重的是“高工资大公司”。

你说，务实的少妇和油腻的大叔，他们为何不强调那些有的没的的“岗位对口”“好领导”“好行业”“专业对口”“理想情怀”“领导好”“下午茶”“学到东西”的？

因为他们在生活和人生的沧桑之外，具备了一种悟性，这就是本文要讲的一种素质，这是年轻人尤其毕业5年内的人所没有的，至少是罕见的。

我们先看缺乏这种职业素质时，会问的问题：

我如果工作1年后觉得校招上市公司的这份工程师工作不适合自己，我届时跳槽到更高大上的外企比如苹果公司换个岗位做销售工作，可不可以？我明年准备跳槽，届时会不会因为我简历上只有1年的工作经验太短，别人不要我去面试？我毕业后准备在北京再多待3年，然后去深圳跟目前的男友汇合，不知届时的深圳工作好找吗？我在北京本科即将毕业，老家河北唐山，我是就安稳一点回老家进银行或事业单位呢，还是去南方比如上海苏州闯荡一下进入高大上五百强以及BAT干出一番事业呢？北京好？上海好？还是回我老家赣州好？我简历里面谎称自己是主管如果面试成功进了这家公司，并且通过了背景调查，我是不是从今往后事业发展就没问题啦！？我如果进了苹果公司中国总部后，发现华为更好，我是不是可以随时跳槽过去上班？我大学里同届的男朋友已经签了上海的一家合资企业，我准备在北京这家国企待2年后去上海跟他一起发展事业，五年后我们凭着自己能在上海买房吗？要么昆山，可以买房吗？我同学都比我工资高，我现在准备去报个编程培训班，一年后我能月薪达到2万吗？我不是财会专业，但想考CPA，有了这个证书后，我是不是就可以转行了？我如果进入这家物流公司，也就做做统计员的工作，网上评价很差，请问您有什么建议？我是985大学工程管理专业的男生，马上大三，我想毕业后去大城市进入房地产行业发展，但也想进机关做公务员，听说学历越高越好，请问我是不是先不就业考研更好呢？我大专毕业工资很低，想自考本科，拿到证书后去大城市打拼五年，请问您有什么建议？我天枰座的，准备跟已经创业的前同事A和有平台的熟人B以及出主要资金的同学C四人联合创业，开个新公司，请问我们这样的做平台的互联网公司，你有什么建议？女生适合什么样的工作？我不知道该找什么工作，您有什么建议？我很苦恼，目前工作上看不到希望，请问怎么办？我工资低但我知道钱难赚，请问如何赚钱？我明天有个面试，请问怎样准备才能通过这个面试？......

以上类似的问题太多，这里面包含各种开放式问题，也更多假设基础上的假设性问题，他和她都是毕业不久的想法，叫做“线性思维”。线性思维是学校培养出来的，总是想着“还有这种操作”，只是“我不知道而已”，然后他们第一想到的就是“我还需要学习”。后者“学习”也是有待商榷的，因为他们的学习是用来“学习更多的知识”，其实应该是“学习方法和思维”。但没办法，职场新人侧重的是量，而不是质，更不懂术和道的关系。

再举一个简单的例子，群友美女硕士刚毕业就回了老家结婚了，嫁给了一位毕业好几年的本科师兄。不久她老公从东北老家跳到了苏州，入职后公司又派他去了盐城。于是，这位群友就目标苏州、盐城以及上海仨城市同时求职，然后来问我选哪个Offer。

在此例中，这位群友也才2年的职场和社会经验。她并没有想到自己的那位虽然行动莽撞的老公，其实是有主见的，只是正确性有待商榷。老公是建议她去苏州求职的，只是没有明说，却口头讲“你自己做主”，显得很民主。这位女群友就当了真，结果她找到了上海和盐城的好几个Offer，老公都不满意，唯独没有否定苏州的一个民企低薪Offer。

这就好比大人让小孩做选择，大人是“民主”的，大度，给小孩“充分”的选择权力和自由度。其实，一旦孩子跟你的选项不一样，你就会给孩子摆事实讲道理，直到孩子觉得你说得对，听从你的。

你自己现在也很可能还是个孩子，你都毕业好几年了，还在折腾，低薪，学历也不知提升，还说“我家里不大管我”。那是时间未到而已，父母也先放养你一段时间。

回到我们的命题来说，你应该让对方做选择题，无论工作还是生活中。

比如下面这位群友，他打字两三千，微信问我问题，讲了个很长的故事，问我有什么建议。

其实最终他的问题是，有个返工发票，他应该在报销单上贴200元还是300元的发票。问题就是“贴200元还是300元的发票更好？”但是他总结不出来，只能问我“你觉得供应商什么意思？我领导什么想法？你有什么建议？”

左右不过100块的悬殊，我有这一个小时的分析时间，早赚了1千块送给你了。

我这是生活中或者网上的师长，在你的工作中也同样如此，领导的时间也都是紧张的，面对你的领导，你应该问选择性问题，这样领导才有时间去挑选。挑选只是1分钟，帮你分析“有什么建议”，那得几分、十几分钟甚至几小时。

比如你是采购员，你去问：“领导，请问这次这个零件的供应商选择，你有什么建议？”这就是一个毕业0-3年的初级采购员来问的问题，在上海月薪5-9千。

接着，另一位师兄，比如毕业超过3年的高级采购工程师，他就会这样问了：“老板，目前我看下来，ABC仨供应商都不错，你看哪个好？”这位师兄大致月薪1万。

如果将他换成一个采购主管，这位主管学姐本科毕业5年快6年了，她会这样问：“A供应商大品牌质量更好，B则行业经验丰富价格稍有竞争力，C是创业公司虽然单价最便宜但体系不健全，我建议这次优先A做主要供应商，B做个备选，您看呢？”主管学姐月薪大致1万5。

以上，是一个专员到主管的现身说法，就同一个问题而言。

当然，后面还可以继续写下去，我们看毕业8年的采购经理吧，月薪大概2万5。他也来问这次的供应商选择：“Henry，目前已经综合筛选出来了三家主要候选供应商ABC，其中A的价格和质量等综合评估最合适，我已经组织了会议谈过，工程、项目、质量和产品线也已经一致通过，其中A的价格和质量等综合评估最合适，作为首选供应商，B做备选，C进一步开发下质量体系和产能认证。”

当然，后面这采购经理已经不是来提问和咨询的了，只是知会而已，类似口头汇报。领导不需要参与具体的事，但领导有知情权，最终还有个订单和合同审批权，你别完全不让他知道就让他签字。尤其是她，会对你有深深的怀疑。

此外，不仅仅面对师长和领导如此，面对你的平级同事，以及你的下属，甚至你的孩子，你也应该如此，这就是一个管理意识，一个工作上能做到主管的标志，通俗一点就是当下月薪1万5的分水岭：你问开放式问题还是问选择题。

以上也许大家还没明白，我将文章开始部分的十几个开放式问题，全部换成选择题吧，你认真看下，这可是手把手教你了。

我有了上市公司1年的工程师工作经验，届时跳槽到外企500强做销售员，难度100的话，我大致是10分，50分，还是80分？毕业1年，能跳槽吗？我在北京再多待3年，然后跳去深圳，还是现在就去更好？我在北京本科即将毕业，同时考河北老家银行和事业单位，并去上海求职，行不行？北京和上海哪个对我就业来说好一点？我合肥工大硕士毕业，老家赣州。我是工程师，简历里面能不能谎称自己是主管？苹果公司北京总部和华为北京分公司，职位差不多，工资也类似，哪个更好？我跟男朋友本科今年毕业后，一起签了上海的公司，目前没有户口能上海买房吗？昆山目前房价大致多少？我同学都比我工资高，我现在准备去报个编程培训班，费用2万，能不能报？我不是财会专业，但想考CPA来转行，行不行？我拿到了京东物流的Offer，工资比现在涨了50%，没有其他Offer，能不能接？我是985大学工程管理专业的男生，马上大三，我准备考公务员，也准备考研，也在为就业做准备，请问哪个准备现在对我来说更优先？我大专毕业工资很低，刚自考本科，现在还没拿到证书，请问能不能现在就去大城市打拼？我天枰座的，刚毕业半年，目前准备跟四个同学一起开咨询公司，你看行不行？我是应届女生，会计专业，不做会计，行不行？我不知道该找什么工作，我在小城市，本科刚毕业，理财专业，会计、采购、人事行政、销售，哪个更适合我？我很苦恼，目前工作上看不到希望，男领导总是甩锅给我，有什么方法可以躲开这么多锅，我可以请个长假，或者申请调个部门吗，还是直接跳槽？我工资低月薪3千，但我知道钱难赚，下一步跳个6千月薪，现实不？我明天有个外企的复试，面试官是总监，老外，除了外语练习下，再了解下这家公司的产品特点，还需要研究下他们的竞争对手以及市场占有率吗？......

以上不仅仅是问题问法的转变，而是一个思维的提高，毕业5年内确实很难做到。所以，5年以内的工作经历不叫啥经验。

今天你就可以用这个方法试试，将你的每一个对别人提的问题，变成选择题。

如果你才毕业1年就能学会，恭喜你，可以做主管了，直接投递管理岗位，月薪一万五起板。

当你开始将线性思维，变为多维思维，将非此即彼、非白即黑思维升级为包容性思维，将开放式问题变成选择题之时，就是你能做到主管的标志。这还是很好玩的，你没孩子，但你可以先做家长试试看。你还没做过主管，但你可以先从做师父、哥哥或姐姐开始。