一种不易察觉的新型裁员方式：竞聘，正在席卷设计院！

内部竞聘本是针对管理岗的一种优秀人才选拔机制，是底层员工公平竞争、晋升的一种渠道，但竞聘被设计院学去以后就变了味，更像是为裁员做准备的。

当竞聘只出现在管理岗时，那可能真的是为了“让有为者有位”，让无能者下台；

曾经，某省规划院就搞过中层副职管理人员内部竞聘，可以看出管理岗的竞聘也不是每个员工都能参与的；

竞聘管理岗有很高的门槛，比如原本就是中层管理副职及以上，或者工作5年，且具备中级及以上职称等；

对于那些不参与竞聘的正、副职保留原工资待遇，这就很明晰了，就是货真价实的竞聘。

但当竞聘出现在基层岗位上时，比如画图岗，那你可能要当心了，究竟是竞聘还是解聘？

因为当画图岗、保安、保洁等岗位一起拿出来竞聘，结局很可能是保安、保洁被淘汰，设计师沦为保安、保洁；

这样来看，竞聘就是调岗的一种手段，调岗紧接着就是降薪，考核，考核不合格被辞退。

铁某院在今年6月底召开了竞争上岗动员大会，鼓励全体职工以更好的精神面貌投入到企业改革发展中。

我们相信铁某院作为央企大院，搞竞聘是为了“赛马”，选出更优秀的管理者，绝不是要淘汰谁。

但不排除一些名不见经传的小院把竞聘玩坏了，不管是管理者，还是底层画图匠都要把自己的岗位拿出来竞争，表面上看给了你单车搏摩托的机会，但焉知不是看上了你的单车？

之前就有粉丝说他们搞内部竞聘，本来都快退休了，几个五十几岁的正式工被换岗到门卫，还要兼职仓管盘点做台账收水电费等，到手就4K；

所以，设计师们一定要警惕内部竞聘，尤其是当下这个风口浪尖的时候，搞竞聘多半没安好心。如果真遇到了，你可以这样做：首先要弄清这个问题：如果把自己的画图岗拿出去竞聘了，自己没有竞聘到更好的职位，还能回去画图吗？如果自己大概率竞争不上更好的职位，那就拒绝竞聘，这两年守住当下的职位，你就跑赢了90%的人了；如果竞聘到保安、门卫、保洁能不能拒绝，是否还能重回画图岗，如果不能就拒绝参与竞聘；从法律角度看，内部竞聘是企业对员工发出的邀约，员工是否参与是自愿的，所以没人能逼你一定要参与竞聘。都这个时候了，法律武器该用就用，人在职场不能太老实软弱，否则就只有受欺负的份。