“富途年底裁员赔偿N+1”？官方：“岗位优化5%”！
失业君小编 | 文AlphaTradeZone | 图
11月21日，互联网券商富途的大规模裁员风波在朋友圈引发了广泛关注。网络上流传的消息称，富途计划在年底进行一轮大规模的裁员，裁员比例高达40%至60%。这一消息迅速引发了公众热议，“富途年底裁员赔偿N+1”的话题也迅速登上了各大平台的热搜榜单。
有网友在社交媒体上爆料称，富途确实计划在年底进行大规模裁员，裁员比例高达40%至60%。该网友还透露，被裁员工在谈话结束后就会立即离职，没有交接工作和过渡期，理由则是公司战略方向的调整。而且，被裁员工没有获得N+1的赔偿，也没有年终奖。
同时，一名认证为富途员工的网友也证实了裁员的消息。他表示，有同事在正常工作对接中，突然被叫去会议室，出来后就开始收拾东西离职了。
此外，还有网友发帖称，富途的裁员行动已经持续多日，每天都有员工被裁。这些网友提醒同事们要做好随时被替换的心理准备，即使手头有紧急的工作，也可能轮到自己。
然而，也有评论对网传的裁员幅度表示质疑，认为实际裁员比例远低于40%至60%，但这一质疑也从侧面证实了富途确实存在裁员行为。
对此，富途方面回应外界：“近日，网络上出现关于富途大幅度裁员的社交帖。此帖子涉及不属实内容，希望大家不信谣，不传谣。近期公司为进一步拓展海外业务，进行了组织架构的调整以提升运营效率。在调整过程中既有新增岗位，也有部分存量岗位优化，涉及到的人员流动在公司总人数占比为5%左右，属于公司正常的经营迭代。未来，富途将继续聚焦核心业务，持续创新，增强市场竞争力，以确保公司在变化的环境中保持长期稳健发展。”
在11月19日晚间，富途揭晓了其2024年第三季度的业绩成绩单，该季度总收入实现了29.6%的同比增长，攀升至34.36亿港元（折合4.42亿美元），非美国通用会计准则下的调整后净利润也较上年同期增长了20.8%，达到13.98亿港元（折合1.80亿美元）。
从业务构成来看，2024年三季度，富途的交易佣金及手续费收入达到15.29亿港元（约1.97亿美元），同比增长51.5%。这一显著增长主要得益于总交易量的同比飙升74.7%，尽管综合佣金率从9.3个基点微降至8.0个基点，但并未影响整体收入的强劲表现。此外，利息收入也实现了12.9%的同比增长，达到16.99亿港元（约2.19亿美元），这主要归功于保证金融资收入和证券借贷业务利息收入的增加。其他收入（涵盖财富管理、企业服务等）同样表现不俗，同比增长52.1%至2.09亿港元（约2680万美元），增长动力主要来自基金分销服务收入和货币兑换收入的增加。
在成本方面，富途的总成本在2024年第三季度达到6.25亿港元（8040万美元），较2023年第三季度的4.37亿港元增长了42.9%。其中，佣金及手续费支出为8150万港元（1050万美元），同比增长29.8%，券商支出并未与券商收入同步增长，这主要得益于美国自营结算业务的成本节省。利息支出为41360万港元（53.2百万美元），同比增长43.3%，这主要与富途证券借贷业务相关的支出增加有关。处理和服务成本为1.3亿港元（1670万美元），同比增长51.3%，这主要是由于云服务费用和数据传输费用的增加。
在用户数据方面，截至第三季度末，富途牛牛和moomoo应用的注册用户数已增至2412万，同比增长14.4%；开户客户数也达到了428万，同比增长22.8%；拥有资产的客户总数更是攀升至220万，同比增长33.1%。在第三季度，富途净增有资产客户15.4万，同比增长高达138%。期末客户资产总额高达6934亿港元（约892亿美元），客户交易总额也达到了约1.9万亿港元（约2451亿美元）。值得注意的是，富途的客户留存率持续保持在98%以上的高水平。
富途的董事长兼首席执行官李华在业绩发布会上指出，中国香港和新加坡共同为富途贡献了超过三分之一的新付费客户。而马来西亚则再次成为新付费客户的最大来源地，这主要得益于富途在该地区持续的品牌投资以及新产品的推出，如美国期权交易和货币市场基金等。
失业君小编分析认为，从富途最新发布的2024年第三季度财报中观察到，该公司展现出了令人瞩目的业绩实力。其总营收与净利润均实现了同比的显著增长，这不仅彰显了富途在业务领域的持续扩张，也反映了其在市场竞争中的强劲地位。
与此同时，富途的用户基础正在稳步扩大，无论是注册用户数还是开户客户数，都实现了明显的增加。这些积极的财务数据与市场表现，无疑为富途的未来发展给予了支撑。
至于本次裁员，富途作为美股上市券商，近期为了进一步拓展海外业务，进行了组织架构的调整以提升运营效率。若富途所提及的优化5%员工结构的情况属实，那么这一比例相对于公司整体员工规模而言，确实并不构成大规模的裁员行动。这可能更多地被视为一种正常的人力资源优化策略，旨在提升运营效率并推动公司的持续迭代与发展。
只是，对于那些受到影响的员工来说，这无疑是一次重大的职业转折，可能会对他们的个人生活和职业规划带来一定的挑战。同时，裁员也可能在一定程度上对公司的团队氛围和员工士气产生微妙的影响。
议
网友热议
@小房老师（IP沪）：
主打一个随性裁员……
@霖淺2002（IP京）：
最近富途首次开始分红，那么什么样的管理层算好的管理层呢，什么算好的公司治理，港股券商这门生意？但他们又裁员呢……
@钱旭宁Gracia（IP粤）：
进进出出，裁员5%。感觉是裁掉老员工，迎接小鲜肉呢！业绩那么好，还要裁员增效，真不亏是财富型公司，算得正切。
@陈潇然pro（IPHK）：
n+1，理解，无年终！勿地道。
@李伟Hollis（IPHK）：
11月12月1月都是裁员季，赶在年终之前裁员。对过去一年表现不行的员工进行盘点裁掉。来年招聘新的。当然，找工作的也要开始了。11月是全年找工作最淡的季节。
@江月听风人（IPHK）：
富途为什么要裁员？令人费解，国外不是牛市？
最后一条，
被问住咯……
