事由显示，该单位在2017年1月至2018年12月期间取得上海某信息技术有限公司于2017年1月至2018年12月期间开具的128份增值税普通发票，合计金额12534809.96元，合计税额752088.15元，价税合计13286898.11元。上述发票于2022年9月20日被国家税务总局上海市税务局第四稽查局确认为虚开增值税普通发票。

经查，2017年1月至2018年12月期间，该单位通过第三方平台代发员工工资6895875.00元，其中2017年4700586.00元、2018年2195289.00元。

为了走账套现，以支付开票费的方式，且在没有发生真实业务的情况下，取得上海阜道信息技术有限公司开具的增值税普通发票128份，价税合计13286898.11元，服务名称为服务费，价税合计13286898.11元，为此达到规避个人所得税扣缴义务，造成该单位少代扣代缴个人所得税1347515.86元。该单位已自行向主管税务机关申报个人所得税1347515.86元。

据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条的规定，该单位未按规定代扣代缴个人所得税，因此国家税务总局常州市税务局稽查局对该单位少代扣代缴的个人所得税税款处以百分之五十的罚款，计673757.95元。

结合目前国内企业的主流做法，目前这6类个税违规手段一经查出，必定受罚。

1.找发票抵税，造成费用异常

这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。

2.故意不用银行发工资

当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦地用现金发工资。你自己想一下正常吗?公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，你将会承担后果的。

3.补贴不申报个税

也许是因为会计对税法不熟悉，也许企业故意不申报个税，总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗?抓紧整改吧！

4.大量员工零申报

这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在5000元以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了！

5.虚增人员分摊工资

工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。

6.故意混淆劳务和工资申报

尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。根据个人所得税法不是全职员工是不可以工资申报个税的！