“刚入职，又来了年薪百万的录取通知，要不要去？”这得看你已经入职的这家年薪多少。

正常来说，都有个顶端优势，即量变到质变。我们做任何选择，一般的评估原则当然是综合分析之，择善而从之。具体来说，两利相争取其重，两害相权取其轻。但如果某一个要素过分突出，则也可以特别对待。

在同等企业规模的情况下，哪怕已经入职了A公司，但只要B公司愿意出价30%以上，还是可以跳过去的；A是大公司，B是中型公司的话，则加薪50%可以在试用期跳过去；A是大公司，B是小公司的话，则只要B的工资达到了A的2倍，就可以直接跳过去，不管啥试用期还是刚入职。

原理主要就是好机会并不常见。你要知道，A本身就是你加薪比如40%后入职的公司，这才一个月不到你又翻倍跳到了B公司，这就是短期内你达成了原来工资的2.8倍，类似中奖的概率了。机确实不可失，而时一般也不会再来。

具体来说，你刚入职的这家年薪如果低于50万，则新来了个百万年薪的Offer，你当然可以在试用期内毫不犹豫地跳过去，只要这个百万年薪不是太虚。

你现在已经75万，则别被对方的100万出价给唬住，你需要根据新老俩单位的企业性质、公司规模、工作制、知名度、行业好坏、产品口碑、职级高低、工资构成、股权激励、领导相处难易度甚至离家远近来做个综合考虑。

你已经年薪120万了，则来了个百万的Offer，即使是大公司，你也要谨慎去考虑，因为毕竟是降薪，职业经理人尽量不降薪跳槽。你别以为就降了一点点，这里有运道的成分，也是一种心灵感应，一旦你的工资有了回撤，会影响你此后的职业生涯甚至人生、运势等等。

我们来看下今天这位星友的具体情况。看他人的真实故事，促自己的成长。

提问的这位星友，其实也是我的职场徒弟，他是小舒，之前已经提问过几次，他的工作偏市场和客户开发，大家可能一下子难易看出他的背景。其实他大专毕业接近10年了，在老家月薪5千实在待不下去了，就在前年看了我的文章进了群，终于跳出老家来到了北京，用我的跨城市求职法年薪谈到了20万入职了。

大概待了两年，从今年2月份他开始行动了，准备在北京同城跳槽。变则通，不变则痛，之前写过的，来到北京后，他才开启了与之前别样的职业人身。

我们简要分析下他这次的问题，并迅速给出建议。

“我在老东家做了2年，5月31日离职。”

你老东家，是你前年来到北京的第一家公司，一般是待半年可以开始同城跳槽了，你为了增加岗位技能，待了2年之久。可以理解，毕竟时间长一点确实能将年薪20万这一步坐实，也大体适应了外面大城市的工作和生活环境。

这次你5月底离职，想必有了不错的Offer。

“1.我是6月7日入职新公司14天，年薪38万，今天提离职，总经理在家说明天详细聊。”

新公司答应你的年薪是38万，加薪90%了，确实可以跳槽。

但你38万年薪的工作刚做了14天也就是2周时间，为何就急着在试用期的开头离职呢？看来你有更好的选择了！

根据你的描述，目前刚入职的这家你直接汇报给总经理，看来你这份38万年薪的工作其职位级别并不低。

“2.新收到一个年薪105万的offer，准备7月12日入职。”

这就可以理解了，你是短期从20万跳到38万，38万入职2周时，又来了个上百万年薪的录取意向。20到105万，不得了，你这实际上是工资42天增加了5倍还转弯。

我想，你新公司这年薪38万并没有告诉第三家。为何能谈到105万的？

应该有三个原因。一你学了我的职业和谈工资思维，知道Offer要一个比一个高。第二个原因，你应该是将刚入职2周的这个38万的工作，虚拟并虚夸成了“某个学姐给你介绍的一个工作意向，年薪有七八十万了。”三，则是105万这家规模比较小，是家创业不久人数不多的小企业，正缺少你这样的人才。

但这家的缺点你也能看到。大公司一般是不允许跳槽过来有这么大的工资增幅的，你都5倍增长了，即使你用倒逼法用处也不大，因为新公司需要你提供工资证明和银行流水。你用38万这家来倒逼，也只能让你倒逼到76万。能到达105万，说明这105万有点虚啊，甚至有很大的水分，这个你心里有数。

但是，即便如此，创业小公司，也还是值得跳过去的，毕竟105万数额比较高，属于特例范畴，也是机会，尽量抓住。哪怕105万只拿个半年甚至小几个月，好歹也体会一把。想想你2年前在老家月薪5千居然拿了十年之久，现在都挑战105万了！

上！淦！不能退缩！

“3.我准备入职105万公司出具的离职证明是38万公司的？还是原来老东家的离职证明呢？期待幽哥加持！”

105万这家你面试时，他们必然拿的是你写有上家20万那家的简历，也就是他们并不知道你已经入职了38万这家，毕竟这才2个星期。

或许你在面试中有所提及，但这不妨碍你的银行流水和工资证明只有20万这家能提供。所以你的离职证明当然是用上家即年薪20万那家的，你北京的第一个雇主，5月31号离职的那家。

你这是问了个傻问题了，你有些兴奋，你给对方的那份简历你当然自己知道。

不过你的入职手续倒不是大问题，关键后面这家105万的你入职后，得撑一撑，别真的中了我说的那些坑，比如：公司刚成立，企业规模过分小，丝毫没有流程，没有方法、没有工具、没有资源，就催着你出成绩，你做成了你就是流程，你做不成3个月后滚蛋，年薪105万其中固定薪资不足38万，其他全靠将来的提成和对赌协议......

你要知道，拿了1个月2个月哪怕3个月的工资，这并不能号称是年薪百万。企业要你上家的银行流水，一般也是要12个月，而不是1-3个月。

总而言之，这105万拿着确实有些烫手。但凡你硕士毕业北京本地男，我都觉得没必要至少谨慎考虑这家；不过你现在是老家千里之外小城市的学历不足本科的北漂男，也确实到了闯一闯的时候了，可以接这年薪105万；一旦撑不住，那好歹也有过经历，知道以后类似“百万年薪”的工作机会有没有必要接，并且找到了自己的工资、能力、学历和求职水平这四者的平衡点，更有利于你接下来在北京的事业生涯发展。

最后祝你事业成功，再接再厉！