最近，社交媒体上关于赛力斯员工吐槽公司不合理加班、挤占节假日的情况引发了广泛关注。有员工发帖表示，公司过年至今，几乎没有让员工享受过一个完整的节假日，频繁的加班、临时通知上班、节假日福利缺失等问题严重影响了员工的工作生活平衡。

“每次书面通知放假安排，又来口头通知上班，最恶心的是过年安排中间的时间叫你来值班，让我们这种外地的根本无法回老家。” 一位员工的留言道出了许多人的心声。春节作为中华民族最重要的传统节日，本应是阖家团圆的日子，但赛力斯员工却不得不放弃与家人团聚的机会，在公司加班值班。

“连清明节这种节日都通知上班，还有节假日福利没有一点，端午节连粽子都看不到一个。” 员工也反映了公司在节假日福利方面的不重视，清明节作为祭祀祖先的传统节日，端午节作为中华民族的传统节日，公司不仅没有给予员工相应的假期，甚至连基本的节日福利也一并取消，这无疑是对员工情感的忽视。

“周末也是安排来值班，然而大部分人都是来耍手机，为了加班而加班，不知道这种加班的意义在哪里？” 还有员工对公司强制加班的意义提出了质疑。周末本应是员工休息放松的时间，但赛力斯却安排员工值班，而且加班效率低下，员工普遍反映只是在“耍手机”，这不禁让人怀疑公司加班的真正目的。

员工的这些吐槽反映了赛力斯公司在用工方面存在的一些问题，比如公司频繁安排加班、挤占节假日，严重侵犯了员工的休息权；书面通知与口头通知不一致，加班安排随意性大，反映了公司管理的混乱。这些问题不仅影响了员工的工作积极性，也损害了公司的企业形象。 长此以往，员工流失率将会增加，公司的核心竞争力也将受到削弱。

笔者认为，赛力斯公司应认真倾听员工的声音，及时改进用工制度，改善员工的工作环境。 员工也可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁，向工会反映情况等。