在职场中,许多人认为那些总迟到早退、工作时划水摸鱼的人是公司裁员的重点目标。
但作为一名团队管理者,你会发现,真正让公司头疼并且优先裁掉的,往往是那些看似敬业但喜欢说以下 4 句话的人。
1. “这不是我的工作范围”一听到这句话,便会使人感到对方责任心缺乏。在公司,工作内容从来不是死板的条框,而是灵活调整的战斗任务。尤其在团队急需支持之际,凡事都讲“分内分外”,必然会成为团队发展的阻碍。
管理者视角:这种“划清界限”的人,往往会让团队氛围变差,也会给其他同事带来负面影响。公司所需要的,是愿意共同担当、解决问题之人,而不是只会推诿责任。
2. “这个事情肯定做不成”当面临困难或挑战之时,人的第一反应常常是给予否定,而非剖析问题、探寻解决方法,这类人会挫伤团队士气。
在职场中,没有什么事情是可以轻易下结论的,很多伟大的产品和创意,都是从“看似不可能”中挖掘出来的。
管理者视角:与其轻言“做不到”,不如多研究“如何做到”。对于那些爱抱怨且消极的人,公司宁肯舍弃,也不愿冒使团队士气低落的风险。
3. “我以前的公司不是这样做的”比较不同公司的文化和流程本无可厚非,但如果总是拿“以前的公司”来批评现状,就会显得不合时宜。
每家公司都有自己的运行方式和背景,总是沉浸在过去,只会让人觉得你无法适应新环境。
管理者视角:公司重视适应能力和学习能力。一个人如果总是抱着过去不放,那他就很难融入团队,也很难为公司创造新的价值。
4. “这个事不可能是我的错”在职场众多品质里,责任心堪称重中之重。它宛如灯塔,为职场之路照亮方向;又似基石,稳固着各项工作的开展。
拥有责任心,才能在职场中站稳脚跟,赢得尊重与信任。当问题出现之际,最为关键的乃是率先探寻问题的根源,而非匆忙地撇清关系。那些频繁推诿责任的人,常常会被视作团队里的“隐形炸弹”。
管理者视角:优秀的员工会主动承担责任,并积极改进。而那些总是矢口否认问题、推诿责任之人,会令公司觉得其不值得信赖。
写在最后职场竞争颇为激烈,员工所需者,非仅专业能力,正确的心态与良好的合作精神亦不可或缺。若发觉自己偶尔也会说出此类话语,不妨自我提醒,要学会站在更高的格局去思考,进而成为团队真正所需之人。
公司裁员,从来不看表面表现,而是着眼于一个人的长期价值。