“你结婚了吗？”这个问题，对于40岁的单身女性来说，不仅是面试时的尴尬，更是职场上的一道坎。

我姐一个有能力、有经验的职场女性，却因为未婚的身份，在求职路上屡屡碰壁。

她选择在简历上“已婚已育”，却没想到，入职后一个小小的要求，让她的秘密无处遁形。

我姐，83年出生，一个有才华、有抱负的女性，却在职场上因为未婚的身份备受冷遇。

她有过硬的学历，丰富的工作经验，但每次面试，都被问到婚姻状况，然后，就没有然后了。

无奈之下，她在简历上写了“已婚已育”，没想到，这招还真管用，她顺利拿到了offer。

但是，入职后，公司要求填写详细的个人信息，包括配偶和孩子的资料。

这下，我姐懵了，她该怎么办？是坦白，还是继续隐瞒？法律规定，员工不能提供虚假信息，但现实中，女性求职者的婚育状况，却成了一道难以逾越的门槛。

有个真实的故事，天津的陈小姐，也是因为虚报婚育状况被公司解雇。

她不服，提起了诉讼，但法院判决不支持她。这说明，法律是保护企业权益的，但这样的判决，真的能让企业忽视女性员工的价值吗？

中国有明确的法律政策，规定企业不能过问女性员工的婚育情况。这是为了保护女性的权益，促进职场性别平等。但是，政策是一回事，执行又是另一回事。

我姐应该怎么做？我的建议是，坦白吧。虽然可能会有短期的困难，但长远来看，诚信才是职场上的金子。

同时，她也应该在工作上做出成绩，证明婚育与否，并不会影响工作。

企业担心的是什么？是女性员工将来可能会结婚生子，影响工作。但这种偏见，真的合理吗？女性员工的价值，不应该被婚育状况所限制。

职场性别平等，是我们社会进步的标志。企业应该消除对女性的偏见，给予平等的就业机会。

我姐的故事，也许只是冰山一角，但我们应该从这个故事中，看到更深层次的社会问题。

我姐的故事，让我们看到了职场上的性别歧视，也让我们思考，如何才能真正实现性别平等。

记住，无论男女，每个人都有平等的权利去追求自己的职业梦想。