说句实话，衡量一个人的能力，年龄不是问题，而是心理作用！

如今，工作岗位竞争力，一般的中小型公司，招聘人时，会把年龄写在上面，条件是35岁以下，我一直都没明白，为什么设定的是35岁这个门槛，难道35岁以上的人就废了吗？没有工作能力，不能应聘他们，他们是危险人物吗？

我认为，年龄不超过50岁，不看学历，人生经历都比大学生强。

第一、一个人从20岁左右大学毕业，到35岁，15年的工作经验，把职场看得非常清晰透彻。

第二、专业上经验丰富，工作上的疑难杂症根据经验，应该很快就能解决。

第三、而且年龄越大，工作经验越好，在35岁到50岁之间，工作的积极性最高，而且精神状态也是非常好的，懂得什么时候该休息，什么时候该工作，分得非常清晰。

第四、大学生要求的工资低，工作经验丰富的人，工资高一点，但效率也非常高。

第五、很多人说年轻人熬夜比中年人强，因为中年人熬不了夜，我们是正规公司，白天把事情不偷懒，晚上加什么班，我们又不是跨国公司，美国白天，我们是晚上，如今，很多老板不知道，很多年轻人白天在办公室打游戏，摸鱼，下班了才开始做事情，很多企业都是这样，我知道的万斗，蓝光，就是这样，白天上班做其他的，到了下班了，开始做事，包括领导都是这样，很少的公司是真正在加班，华为除外。

第六、很多人说，年轻人没家庭，随时可以加班，中年人有家庭，加班不来，那是偏见，如今的年轻人更自我，不好管理，中年人很珍惜工作，即使有怨言，也会第一时间到公司加班。

在我的强烈建议下，我们公司去年招了一个39岁的女性，两个孩子母亲，做主管职位，交待她的事情是，一说就明白，一点就通，完全不用多费口舌，能力上、时间上只会提前，从来没有延时完成。

上次有个项目，甲方都说，难度比较大，数据要求多，给20天时间，老板把任务交给她，只用了十天时间，保质保量的完成了任务，甲方非常满意。

之前招了三个这个职位的人，都是二十七八岁，人很年轻，都非常有性格，看着不错，但是个个都不如这次招的39岁的女性，原来那三个人，做的时间最长的是半个月，完全无法胜任这份工作，来来回回换了几轮，这个职位非常重要，老板没办法，就不看年龄，直接招了这个39岁的女性，工资要求比前面那三个人还少1000元一个月，万万没想到，公司捡到宝了。

能力上，比年轻人强太多了，而且经验丰富，最主要是非常珍惜这份工作，而且有责任心，上了三个月班了，虽然家里面有两个小孩，没有请一天假，每天都是最早来公司，最晚离开公司。

所以，年龄不是能力的表现，年龄不能去衡量一个人的工作态度和能力，我建议各个公司的HR要反省一下，你也会有到35岁的那一天。

我观察了很多公司，如果全是年轻人的公司，发展上只能是一般，沉不住气，干不了大事，也许前两年会有所收获，就会出现膨胀状态，公司就会陷入困境，如果一个公司有年龄大点，能提出不同的看法，打破膨胀状态，会走得非常好。

廉颇老矣，尚能饭否，姜子牙这些名人，年龄很大了，才出来打江山，为什么现在就变了样了，我建议，企业老板和HR真应该好好的反省一下。