当初我第一次就业是进了台资企业，台企的年终奖对于员工个人来说，当时是不足一个月工资的。比如你月薪5千元，年终奖大概是4千，这4千主要根据你当年在职多久（比如n天）来计算，即4K*（n/365）。
比方你7月1号入职的，则大致就得到这个年终奖的一半。9月1号入职则拿到4/12即大约1/3的年终奖。但是这有个基数极限，即你在最后3个月（10、11、12月）入职，则没有这个奖金。
因为你入职太晚，对当年的企业公司业绩没有贡献，这短暂的不足3个月中，企业甚至一直在对你进行培训，算投资，你没有产出或者产出微不足道。这样一讲，确实站在市场经济尤其企业经营角度来说，有一定的道理。
后来我入职了外企，外企会在签订合同尤其发Offer时告诉你，也直接白纸黑字写明获得年终奖的这个截止日期：9月30日入职有年终奖/10月1号入职无年终奖。
此后，你能发现，内资企业尤其上市公司也如此效仿。至于那些规模小的公司，不但模仿，有些还将9月30日/10月1号这个时间点继续前移到了9月1号/8月31号，甚至规定下半年入职即没有奖金。
这里有几个明显的经验教训。
首先，在这个时间点即每年的中秋节前后入职一家企业时，尽量赶在9月30号之前，否则大概率就没当年的年终奖了。大家不知道不要紧，看过这里你心里有数即可，下次恰逢此时你要早点去问HR，问清楚规则。
此外，9月30号甚至29号有可能适逢周末或者过国庆长假调休等等，很多人可能已经请假回老家过节了，因为国庆后来是平时唯一的7天长假，且9月底通常容易赶上中秋节放假，我们打工的自然不少人希望将这2个假期连起来，包括HR在内，HR也是人。总之无论客观还是主观原因，为了你的入职手续和劳动合同能够赶在确保有年终奖的时候，你最好9月28号之前甚至更早入职。
第三注意点，则是10月1号是国庆假期第一天，你9月底不入职，则意味着最快10月8号入职，往小处说，你这7天是没有工资的。这个长假你也是失业状态，比如你去相亲，你是无法自圆其说的，上下两家你都不在职，要么你谎称在其中一家，要么你就说自己在换工作，不但心虚也容易相亲失败。
第四，有些人想将9月底的报到日期拖到国庆后入职，这是不明智的，因为10月1号到7号别人都不上班，你不可能办理报到手续，也无法指望这期间有哪个“更好的公司”的HR发给你更好的Offer，其实再给你1周拖到10月15号，也基本拿不到下一个更好的Offer。你不如尽早去上班，别被你拖黄了。
最后，有些人年终奖比较高，比如5个月奖金，为了自己莫名其妙的小心思明明报到日可以安排在9月30号，他尤其她硬要拖到10月8号，这就少了5*3/12=1.25个月的奖金。
比如下面这位群友，满足了她这么高的年薪，她硬是为了几万块的年工资悬殊，而跟新公司僵持了一个多月。殊不知她赶在9月底入职，光年终奖就能多十来万。
这么高的工资，你也不能说她工作能力不强，但短期2-3年间能在年薪前面加上一个1即多出了个一百万，主要就是学的我的跳槽技巧。到了最后这几万块，她反而不愿意听我的，一直拖着坚持。
其实这就是不懂得战略损失，主要是女性，这部分是女孩、大龄女尤其宝妈的性格弱点，不懂得最后这点战略损失，容易盯着芝麻丢了西瓜，贻误战机，喜欢无意中拖延时间，实际上这是在耽搁自己的青春，也是损失金钱。
这个知识点在《男女求职思维的不同点》中讲过，在老东家离职谈判时也有类似情形，见《遭遇辞退时，你的核心战略》。女人和孩子尤其要注意这个误区，因为这是过去习惯性思维所致的人性弱点。
废话不多说，来看具体新鲜的真实案例。
这是22年9月9号的提问，时间处于中秋假期之前1天，正在确定下家的报到日期。这位星友准备将已经确定好的9月26号报到日，推迟到国庆后的10月9号，认为这俩报到日没有区别，并且准备继续拖到10月15日。
很显然，刚刚说的女人和孩子最容易做出这样的判断，她自然是女孩，两者的集合于一身。
除了以上前文分析的那四五个9月底拖到10月初入职的弊端，她还多了个第六不利因素，即已经被裁员。失业的人最好早点入职，而不是拖报到日，就因为自己忖度的社保在10月15号前入职不会断档这个好处，这好处微不足道，而且也是9月份入职更有利于社保不断档。
我们也来看下她如此计划的理由。主要就是9月13号-9月23号之间，还有不少复试尤其2家大公司的终面。但是这2个终面为何放到9月13号-9月23号之间而不是9月9号之前呢？因为简历投递得比较晚，也因为企业面试流程比较慢，还因为其他家面试失败了，自己的面试水平也有待提高。
即使是9月13号-9月23号之间终面，企业评估候选者至少需要1周，这就9月20号-9月30号评估，接下来一周长假，10月8号后即使没有加试，那也是人事问你要银行工资流水、谈工资、背景调查、发Offer、体检，最终你入职还要继续推迟1个月，那是11月8号-11月28号之间入职了。
如此少了近2个月工资，期间你还要找代缴公司代缴社保，多了个无法解释的履历空白和未来第三方背调时需要反复解释的社保疑问点。
其他才处于初面和复试的，这得拖到12月甚至元旦后入职，就更久远了。所以，最明智的方法是9月底就入职，而不要指望拖到10月8号会有奇迹发生，殊不知这是对自己的损失和不负责。
当然，总有特殊情况，特殊情况就是你刚刚所说的大公司的终面，有5家，根据概率论至少有1家定会给你Offer，你现在才2家终面安排，数量不够。
最后，年轻可能不在乎年终奖以及如上所述的损失，也可以试试拖一拖，毕竟弯路都是要走的。
对于大龄群友和读者，我建议你9月30号及之前去报到，不要拖到10月初，因为你已经被打脸多次了。
