有过几年工作经验的职场人大多会遇到这样一个问题：从原来的公司辞职后，还能再回去上班吗？不回去吧，又没有更好的工作机会，钱包“日渐消瘦”；回去吧，又怕面对领导和同事的“异样眼光”，该怎么办呢？

其实，是否要回原来的公司，要根据不同的情况作出决定。

一、想清楚自己之前为什么辞职

有的人辞职是一时冲动，觉得工资低了，公司福利差了，或者是听到亲戚朋友同学的公司好，有些心理不平衡，觉得自己在外面也能找到更好的工作，于是就产生了辞职的冲动。这种情况的辞职是不理智的，如果辞职一段时间后，你发现还是原来的公司更适合你，而且也有再次回去的机会，那么就可以选择回到原来的公司。

而有的人呢，却是因为非常客观的原因辞职的。比如公司的加班特别多，忙得时候一个月只休息一两天，每天要加班到九十点，身体完全吃不消，自身健康和家庭生活受到严重影响；又或者工作的难度很大，自己能力有限，每次完成工作都很吃力，受不到领导和同事的认可，工作的动力不足。如果是由于这些客观的原因辞职，那么就不建议你再回去工作。毕竟你回去了，这些情况还是会遇到，与其继续忍受工作的“折磨”，还不如多花点时间和精力在寻找新的工作机会和提升自身能力上面。

二、清晰自己是否还有回原公司的可能

原来的公司不是你想回就能回的，这很大程度上是由你的工作能力和你在公司的人际关系决定的。

如果你的能力够强，能够为公司创造价值、带来利益，而且跟领导和同事的关系都很不错，很多公司是非常欢迎曾经离职的员工再回来的。因为从公司的角度讲，一个曾经在公司工作的员工，对公司的工作流程、制度是非常熟悉的，跟领导和同事的配合度是非常高的，招进公司之后直接可以上岗工作，省去了岗位培训和工作磨合的时间和成本。

曾经有一位同事，就有过从公司辞职又回来的经历。当时他在公司做了三年多，感觉到了瓶颈期，想去外面闯一闯，于是提出辞职。出去转了一圈才发现，在哪儿工作都不是那么容易的。在一个行业，薪资水平，工作内容都差不太多，差别最大的反而是工作氛围和同事之间的配合。而他恰恰跟新领导之间磨合得不好，工作也不开心。半年后他又跟之前的领导联系，想要回来。领导说那你回来吧，还是做原来的工作。于是又回到公司，工资比之前还涨了一些。

这位同事之所以能够回到原来的公司，是因为他本来工作能力就受到领导的认可，跟同事关系融洽，相互之间的配合也很默契。如果是一个本来工作能力一般，平时也不认真配合工作的人，领导巴不得你赶快辞职呢，怎么可能还会同意你再回来。

三、想清楚这份工作回去的必要性有多大？

在决定回到原来的公司之前，要考虑清楚：这份工作，回去的必要性有多大。

不管之前是因为什么原因离职的，在你回去之后，依然会面临之前的情况，那么你有足够的心理准备吗？你是否能够承担长期加班给身体和家庭带来的不良后果；你是否愿意一直在相同的岗位做着重复的工作，同时保持不错的工作热情；这个公司提供的薪资待遇，对你有足够的吸引力吗？如果因为一时的经济紧张而选择回到原来的公司，虽然能缓一时之急，但时间久了，当你的收入不足以应付开支的时候，你会怎么办？

总之，虽然可以因为一时找不到合适的工作而回到原来的公司，但需要提前对可能面对的各种问题考虑清楚。一旦回到原公司，就踏踏实实做下去，毕竟一份长期稳定的工作，对你的职业生涯发展还是有利的。