引言：事业编制和行政编制一直是体制内的两大支柱，同时关于两者的差距也一直被大家讨论，由于行政编制的各项待遇都要优于事业编制，因此很大一部分的事业人员都想着往公务员队伍去，那对于事业编制人员都有哪几种办法可以转为行政编制，今天就给大家聊聊这件事。
通过参加公务员考试我们都知道每年都有公务员招录考试，目前主要是以各个地方的省考和国家级别的国考为主。这两大考试也是每年招录的主力考试。对于事业编制在编人员，如果符合对应岗位的参考条件就可以报考参加考试，这也是广大事业编制人员转为行政编制的一大途径，这个途径也是完全依靠自己能力的，没有其他人为的外界因素，同时也是较为公平的路径。这一方式对于年龄，专业，学历有一定的要求，因此这种途径不具有普遍性，对于年轻人还是有优势的。
通过公开遴选考试进入公务员队伍我国还是比较重视人才的任用，坚持五湖四海任人唯贤的原则。有地方每年都会拿出来一定的行政编制名额面向事业编制人员进行公开遴选选拔。这种方式相比较公开招录考试来说有一定的定向性质，各项要求和条件都比较高，如果有符合条件的人，千万不要放弃机会。
到副科级事业单位担任实职领导转任公务员这个途径是一种比较小众的转换方式，由于这种方式具有很大的局限性，只针对事业副科级领导人员来说，因此并不为大家所熟知，但是在这里我给大家简单介绍下这个途径的原理。
我们都知道一些事业单位是有一定的行政级别，例如我们熟知的副科级事业单位，单位领导的一把手就是副科级级别。由于这一类单位领导有一定的行政级别，因此对于这一部分人员，在实职岗位任职满一定年限后是可以转任公务员的。一般来说需要在副科以上单位担任实职两年以上，才有机会转任，不同地方政策不太统一，大家以自己所在地区为准。
以上就是目前常见的三种事业转为公务员的办法途径，当然了还有其他的方式，欢迎大家补充。
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