原创 一阶半职

怕事的人进了单位，就像把一只胆小的兔子放进了狮群。

每天躲在角落里，看着周围的人勾心斗角，他们唯一的愿望就是安安稳稳混到退休。

可惜现实总是事与愿违，你越是想躲，麻烦越会找上门来。

在单位待过多年，深知这个道理。

那些整天低着头做事的老实人，最后反而容易成为众矢之的。

为什么？因为你越是示弱，别人就越觉得你好欺负。

被冷落的时候，千万别装作看不见。

有些领导喜欢玩冷处理，今天不给你安排工作，明天开会假装看不见你发言。

他们在试探你的底线，看看你会不会主动认怂。

这时候你反而要挺直腰杆，该汇报工作的时候大大方方去汇报，该当众发言的时候依然举手。

你越是表现出不在意的样子，他们反而会收敛。

记住，你不是来讨好别人的，你是来做事的。

属于自己的功劳，更要理直气壮地争取。

我见过太多人，自己辛辛苦苦做完的成绩，到总结会上却被别人轻描淡写带过。

他们敢怒不敢言，觉得计较这些显得太斤斤计较。

这种想法大错特错。

功劳就像是你的工资卡，装着你的血汗钱，凭什么让给别人？

更何况在单位，这些都是将来评职称、争晋升的重要砝码。

你不主动争取，别人就会理所当然地认为那是集体的功劳。

日积月累，你的付出都会变成别人的垫脚石。

被迫背锅的时候，更要据理力争。

单位最可怕的不是得罪人，而是背上莫须有的黑锅。

这种锅一旦背上，就会成为别人攻击你的把柄，甚至影响到你的前途。

有些老油条最擅长甩锅，他们会巧妙地把责任推给新人或者老实人。

如果这时候你选择忍气吞声，那只会让他们得寸进尺。

正确的做法是，当场把来龙去脉说清楚。

哪怕得罪人，也比背着黑锅强。

能表现的机会，一定要牢牢抓住。

单位最大的特点是论资排辈，但这并不意味着你就该安心等待。

每一次重要节点、每一个显眼的岗位，都是你证明自己的机会。

那些躲在角落里的人总说："我还年轻，轮不到我。"

可等到真正轮到他们的时候，却发现自己早就被边缘化了。

机会总是留给有准备的人，你不去争取，自然会有人争取。

到时候你连旁观者都算不上。

对付异类，更要寸步不让。

每个单位都有那么几个异类，他们不讲规矩，不守底线，专门找人麻烦。

面对这种人，千万别想着忍一忍就过去了。

越是忍让，他们越来劲。

正确的做法是，该怼就怼，该找领导就找领导，该上报就上报。

让他们知道，你不是好欺负的。

我见过太多老实人，被一两个刺头欺负得快要得抑郁症。

究其原因，就是太过隐忍。

在单位这个特殊的世故里，你不是来享清福的，而是来做事的。

该低调的时候低调，该强硬的时候也要强硬。

你的工资是纳税人付的，你的责任是把事情做好，而不是讨好每一个人。

那些真正在单位里做出成绩的人，无一不是既能埋头苦干，又懂得适时抬头的。

怕事的人永远成不了大事，这个道理放在哪里都是通用的。

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