一般来讲能够进入最后一轮面试的，说明你的专业背景、能力经验、岗位要求的匹配性都是比较高的，那之所以最后还是被pass掉，原因很可能是下面的一个或者是几个：

第一、你的薪资要求太超出他们的预算了，公司当前给不起，跟你谈吧，差太远了也没法谈，总不能让你打个半价卖吧。很多公司的工资一般都是有给定范围的，不可能因为某个人去搞一些特殊，除非你这个人是公司特别想要的稀缺性关键性的人才。

第二、就是比较容易在同行之间发生，就是HR或者是业务主管对你在行业或者是前公司的一些口碑、背调、就是有所听闻了吧，你此前的一些做法，或者是一些价值导向，有他们无法接受的一些点，所以那就直接pass了。

第三、就是功高震主，就是你的经验、背景、资源都太牛了，弄得你的上司根本就不敢把你弄进来，甚至老板也会担心，你这样的大牛在公司会不会长久？稳定性会不会是个问题？因为公司庙太小，可能装不下这种大菩萨，所以说不得已选择了其他的候选人。

第四、可能就是年龄问题了，这个就不用多说了，年轻的话，你嫌弃人家经验少，做不了大事，年纪超过三十五、四十的话，又嫌弃人家年龄太大。

最后一种情况，因为最后一轮面试一般都是职位比较高的人，甚至是CEO总经理直接面你，那他考察的会比较偏虚一些，可能就是看一下看你顺不顺眼，闻一下你身上的味道，看看大家是不是一路人，而不是局限于某一板块，某一技术领域的这种发问，就是很随意的跟你见个面、聊个天，交流一些他的个人的想法和观点。尤其是最后一轮你被pass掉，很可能跟你的能力一点关系都没有，可能完全取决于你能不能够和老板看对眼？你们的风格是不是类似的？你们的品位是不是相近的？

所以，最后一轮往往是这些东西决定你能不能通过面试，最后拿到offer。所以说面试不仅要跟岗位匹配、还要跟公司匹、更要跟你的上司甚至跟老板要匹配。所以这样看来，面试只剩下最后一轮，那你需要做的就是放松心情，把逻辑整理清楚，正常发挥就可以了，因为其他的事情都不是你自己能够掌控的了！