每年的公务员考试都吸引着数不胜数的人赶考，但是脱颖而出往往都是人中龙凤，凤毛麟角，而且进入面试的考生当中女生最多，你会发现很多岗位进面几乎都是女生，男生勉强进入面试也是挤在二、三名，导致录取的女生越来越多。

近日，一个县宣传部朋友跟我吐槽说，“又招来一个女的，烦死了”。我说“女的不好吗？悟性高，又能写”。朋友说，“去年招聘一个汉语言文学专业，女的，今年就怀孕生娃去了，现在都还在休产假。如今又招聘一个，看着年纪有30岁，也是生娃年纪，怕她到时候一胎，二胎一起生，我的工作量可是一点没有减少啊”听完朋友的话，我只能安慰他，熬几年，等女同事孩子大点，生完二胎，就好了。

大家都知道，女生考公务员是非常有优势的，公务员考试偏文，招聘的专业都是偏文的多，汉语言文学，会计，新闻，统计…感觉一半的专业都是这些，女生考公不仅有性别特点优势，更是有专业优势，所以你会发现女孩子考公上岸的人非常多，男生寥寥无几。

接下来说说体制“娘子军”现象

第一，你会发现很多机关单位，特别是县、乡镇一级，很多大龄的女青年没有结婚，特别是三十到四十之间最多，而且比例非常高。有的单位男女比例失调非常严重，一个科室竟然只有一个男性。据我所知，很多单位放出来考的岗位只要不限定招聘男的，基本招到的都是女的，机关都快变成“女儿国”了。这可不是空穴来风，而是事实，你们看看每年的录用名单，女性占据大部分，特别是市，县，镇一级的。

第二，大家可能觉得匪夷所思，每年参加公务员的男人跟女人一样多啊，甚至有的地方男生考公比女的还多。为啥机关单位还是女的最多呢？其实男生是考不过女生，女生备考自律性强，记性好，写字也工整，面试口才也好，一个大老爷们哪里那么自律，记性又差，字体潦草，表达能力跟女生差的不是一星半点。可以说公务员考试偏文，男生不占绝对的优势。

第三，体制女性公务员多，可能会影响日常工作开展，特别是业余比较多的部门。有的部门需要下乡，出差多，一般都是男生比较方便，无论是开车，还是跟村干部交办工作，搞点小酒，搞支烟，很多棘手的问题一下子就搞定了。女生真的下去对接工作，可能难度比较大，毕竟基层的办事烟酒文化，还是需要男生。而且女公务员有特殊的生理和社会角色，常常要面对保胎、孕检、产假、哺乳等一系列问题，影响出勤，有的岗位可能又得空缺一段时间，要是都是近几年生娃，这个部门的人手可能就捉襟见肘了。如何平衡女性公务员的家庭与工作，成了一个亟待解决的问题。

第四，公务员80%岗位男女都可以考，导致女性录取的更多。随着时代的发展，“女子无才便是德”的陋习早被人唾弃，现在的人投资教育都是男女平等了，而且富养女孩的人更多，报名各种书法班，编程班，奥数班，舞蹈班…其实女孩子听话懂事，心思细腻，学习能力有时候更强。公考讲究的是安静复习，书写整洁，说话有条理，女生拥有了更好的教育资源，更公平的就业公考岗位，更容易考赢男生胜出。

第五，部分企业有区别对待女性的情况，怕女性生娃，各种生理不便，影响工作，干脆女性一律不要，让女生更倾向于考公务员，因为公务员没有性别歧视，该休产假休产假，连续几年生娃也没有影响，生完回来继续上班，编制还在，非常人性化。要在企业生一个还好，连续生两个，估计直接解雇了。

不仅是单位，还有很多人更希望看到一个男女比例正常的情况，可能到时候限定男生的岗位会越来越多，男公务员也越来越多，男女比例将更加平衡。特别是比较高强度，执法，危险的岗位可能就限定男生可以考。体制既要有女性的温柔与细腻，也要有男性的刚毅与担当。一个充满活力的单位，需要不同性别的智慧和能力去打造。

你们觉得体制内，男女比例失调好吗？

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