领导护着员工通常基于多个因素的综合考量，以下是五个可能的因素。

1、出色的工作表现

如果你在工作中表现出色，能够高效完成任务，且质量上乘；你的专业能力和贡献具有难以替代的价值，领导自然会重视并支持你。

2、高度的责任心

对待工作认真负责，这种态度会让领导对你产生信任。在困难时期或面临挑战时，领导会倾向于信任并依赖那些可靠的员工。

3、良好的人际关系

在团队中，如果你与同事关系融洽，能够积极合作，在团队内部起到润滑剂的作用，维护了团队和谐，那么领导在考虑团队氛围和协作效率时，也会倾向于支持你。

4、解决问题的能力

在遇到困难或危机情况时，你能够冷静应对，妥善解决问题，展现出了强大的抗压能力和应急处理能力，这让领导认识到你是一个值得关照的对象。

5、潜力与发展前景

领导可能会看到你身上的巨大潜力，认为你未来能够做出更大的贡献，因此，他们会提供支持，帮助你不断成长和发展。

领导护着你往往是因为你在某些方面具备核心价值，或者展现出了对于团队和组织有益的关键特质，使他们在利益权衡中选择了对你的支持。