人际关系类试是近年来常考的一种题型，国考面试和地方省考都是重要的考题之一。但是这类试题有些考生认为这类试题可以答原因，有些说不可以答，那我们今天就来讨论一下这个问题。

一、先看题型

1.你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，总是为难你，同学却受到领导信任。你怎么做?

2.如果你是一名新入职人员，有的老同志认为你资历浅，经常刁难你，排挤你，你会怎么办？

这些题目最后都是在问“怎么办”，作答对策肯定无可争议，但是为什么会有人认为要答原因呢？

二、再看分析

这个跟我们中国人的思维习惯是有关系的，我们一般遇到问题总会问为什么，然后根据为什么推导出对策，这个思维过程没有问题，也是我们生活经验性思维，一定有合理性，可以使用。

只不过有些考生会说，从题目出发，题目问“怎么办”作答对策好像多此一举，可以不作答，直接说对策不好吗？而且也能做到问什么答什么。这个思维也没有问题，但是我们要注意一个答题现实：考生对于题目中给的问题无从下手的时候，是不是应该另辟蹊径，这样可以答题，也可以拓展内容，何不两全其美呢？

三、说结论

人际关系题目作答过程中可以作答原因，也可以不作答，这个因考生的能力而定，也因考生的思维角度和习惯而不同，所以只要能答题，能将“怎么办”作为核心来作答的就一定能够答出比较满意而且有重点的答案。