借用网友的一段话：

西装革履貌似高贵，其实生活极其乏味，

起早贪黑压力山大，东奔西走身心疲惫。

指标任务年复一年，工资待遇愿望违背，

低人一等姿态如狗，长久以后身体干废。

如今用来形容银行人似乎有点贴切，且“金融民工”逐渐成了银行人的新代名词。

而追溯到十几年前，银行的工作可以说是众多眼中的香饽饽，许多人羡慕的工种，千人过独木桥！

不过现在银行也是众星捧月，现在进入银行也是竞争非常的大，不过相比以往没有那么高涨。

最近就看到一些信息是关于银行降薪，降本增效，很多股份制银行、地方城商行就已经在开始降薪了。

经济形势之下，降薪也正常。但是有些机构为了降本增效，甚至把公积金的缴存比例都下调了，从之前的12%降到了5-8%。

大家都知道，作为银行人，求的就是保障和福利，而公积金的缴存比例12%一直是他们的稳定福利，是购房贷款巨大福利，可以说关乎银行人的体面尊严。

如果把公积金的缴存比例下调，那就是在“打脸”，银行人福利也不好了！

毕竟，目前12%的公积金是维持银行人最后的体面。

★某基层员工的经历。

据网上了解，某银行基层员工爆料，自己今年被银行通知自己的公积金缴存比例降到8%。明明是自己努力干活，加班加点，收入还比不上互联网行业。还要看脸色吃饭。唯一欣慰的事就是有12%的公积金，双边待遇高，如果连这个都要减掉，那自己真的是有苦说不出！

★银行公积金缴存基数高

如果按照一个银行客户经理的月薪1万块，公司会按照12%的比例缴存公积金。一般是个人缴纳1200，公司缴纳1200，总共2400。那么每年就是3万，主要这笔钱可以公积金贷款买房。目前公积金贷款利率还是挺低的，五年期以上2.85%。

也是银行人的一种福利，公积金额度够，就可以用公积金贷款。

若是发达城市基数高，那么缴纳的公积金得到的钱就更多，譬如2024上海这地方基数上限三万多，双边工资够高按照12%，有8千多。某四线上限2.5万多，工资高按照12%，双边也只有6千多。

所以作为银行这个体面人，有很多都是12%的公积金福利在支撑着。

值得被尊重，工作有回报，再苦再累也值得。

毕竟相比于私营企业有些员工都没能缴纳公积金的，就算是缴纳也会按当地的最低基数来缴纳，5%左右，加起来也就两百到四百左右。

★隐性福利若被去掉，信念可能会崩塌

对银行人而言，这就是一个行业的尊严，也是隐性福利，12%的公积金。

即便熬夜加班，面对客户的无理刁难，想到工资的回报，也就能忍忍，努力工作！

可是近年来，“成本控制”成了银行管理层的关键词，某些银行悄悄降低了公积金比例，甚至设定封顶额度。

表面上是为了合理节省开支，但实际上呢？银行基层员工的忠诚度、心理安全感，正在以难以察觉的速度崩塌。

到头来反作用于银行。毕竟现在银行行业的竞争，不在于网点的多少，而在于核心服务，靠的是员工的专业性和对客户的细致入微。如果自己的员工都把握不好，那么何来的做大做强？

削减公积金看着效果挺明显，但确是对员工价值的忽视。

企业可以省下几千万的支出，却可能失去数以千计忠诚的员工。流失的人才、降低的服务质量等，最后都由企业埋单！

所以想要降本增效，还得从长计议！你们说呢？