村干部作为乡村治理的核心力量，在乡村发展中发挥着至关重要的作用。他们是乡村建设的 “指挥员”，能够统筹规划乡村的各项发展事宜。通过制定合理的发展策略，引导村民积极参与乡村建设，推动乡村经济、文化、社会等各方面的发展。

村干部也是 “领头雁”，为村民树立榜样。他们勇于创新、探索，善于作为，积极引进先进的技术和理念，带领村民发展特色产业，提高村民收入。例如，沙雅县不断用劲抓实村干部培训工作，有效提升村干部履职和带富能力，为乡村振兴向纵深推进提供有力智力支撑。

村干部还是实现乡村治理现代化的人才保障。他们能够为乡村治理提供人才和智力支撑，提升乡村治理能力，推动乡村治理新局面。通过拓宽选拔视野，提高选拔标准，配强村两委班子队伍，重点挖掘回乡大学生、在外创业等优秀农村青年回乡建设，为乡村治理注入新的活力。

近几年，国家大力整治腐败，而农村地区也不例外。每年都有大量的村干部因为贪污腐败落马，今年仅是前三季度国家纪委监委就通报了7.7万名现任和前任村支书、村主任被立案的消息。全国总共不到 70 万个村子，如此数量的村干部被立案，让村民们对村干部群体的廉洁性产生了极大的质疑。很多村民发现，一些村干部家庭拥有洋楼别墅豪车，这让他们不得不怀疑这些财富的来源。在反腐的大背景下，不少村民呼吁要到基层来反腐，严查这些在村子里可能存在贪腐行为的村干部。

村民们选举村干部，是期望他们能带领村民发家致富，让村集体壮大发展，改善农村的基础建设和环境。然而，大多数农村的发展仍落后于城市一大截，村内的基础建设和环境也没有明显改善。虽然农村发展与国家的政策导向有关，但村民们认为，既然赋予了村干部权力，他们就应该为村民办实事。而现实中，很多村干部未能满足村民的期望，让村民感到失望。

随着薪酬制度改革，村干部的收入与上级考核挂钩，这使得他们更多地依附上级政府。为了达到绩效目标，村干部大部分时间都用于应付上级工作，很少深入群众之中。现在，很多年轻人和外出打工的人都不知道村里的村干部是谁，甚至有些一直在农村生活的人也很少见到村干部。这种现象让村民觉得村干部只是把工作当成一种职业，按时打卡、按时下班，完全脱离了群众。

随着城市化进程的加快，农村的人口不断向城市流动，村庄的功能也逐渐发生转移。在这个过程中，村干部的职能被逐渐削弱。一方面，农村青壮年人群的外出使得村干部在村里的存在感降低，很多事情无法通过村干部解决。另一方面，一些交款、发钱等事务全部由上级指导农户，与村干部的牵扯越来越少。在这种情况下，村干部无法有效地解决农村面临的问题，让村民觉得他们的作用越来越小。

取消村干部并非解决问题的唯一途径，而是应该采取一系列措施来改进现有的管理机制。

首先，加强村干部培训和教育至关重要。从各地的实践来看，比如凤阳县小溪河镇通过突出重点领域、优化师资力量、注重岗位锻炼等方式，加强村干部教育培训，助力乡村振兴；再比如濮阳县注重 “理论学习与实践锻炼”“全员轮训和专题培训”“县内交流与外出培训” 相结合，加强村干部教育培训；还有埇桥区委党校通过创新培训思路、优选培训内容、拓展培训形式等措施，提高村干部队伍素质。这些举措可以全面提升村干部的政策理论水平、专业能力素质和实践能力，使他们更好地了解农民需求，增强服务意识，实现与群众的紧密联系。

其次，引进专业团队参与农村事务管理。农民专业合作社是组织农民参与乡村建设的重要载体，推进农民专业合作社与村委会、农村集体经济组织有效互动，可以高效落实集体增收的任务，及时反馈成员急难愁盼问题，有效保障农民的知情权、表达权、参与权和决策权。政府应加大对村庄建设的投入，引进专业团队参与农村事务管理，提升整个村庄水平。

再者，建立健全农村治理体系。健全村级议事协商制度，落实村级 “三重一大” 决策群众参与机制，形成多层次基层协商格局；完善党务、村务、财务 “三公开” 制度，发挥村务监督委员会的作用；依托新时代文明实践站，开展理论、文化、科普等宣讲活动；发挥群众性自治组织作用，整治不良习俗，树立文明乡风；常态化推进平安巡，健全乡村矛盾纠纷调处化解机制。鹿寨县形成政治、自治、法治、德治、智治 “五治融合” 的乡村治理体系，推动乡村治理体系和治理能力现代化，助推乡村振兴。

最后，保持政府和村干部的透明廉洁。比如江口街道坚持在村级监察微平台等方面下功夫，扎实推进村干部党风廉政建设，从严执纪，切实维护好老百姓的切身利益；再有诸暨市纪委市监委结合基层实际出台《清廉治村八条》，为营造风清气正的基层政治生态，助力乡村振兴健康发展打下坚实基础。

因此，应该正确看待村干部的争议，通过加强培训教育、引进专业团队、建立健全治理体系、保持透明廉洁等措施，不断优化村干部队伍，提升乡村治理水平，为实现乡村振兴而努力。