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最近网友分享，某大型工程施工单位发布了费用管理办法，这次管理办法中主要涉及到一条比较重要且关乎全员工资的修订，那就是取消职业资格津贴，暂停各类证书补贴。

咱们看一下某项目领导群里的通知，这无疑是让本不富裕的生活更加雪上加霜，大基建时代逐渐谢幕。

重要通知：各单位自2024年6月1日起，取消执业资格津贴，各类持证补贴(含一次性奖励、月度补贴)一律暂停发放。和公司人力资源部将加大核查力度，一经发现立即予以追索，并双倍扣减薪酬预算。

取消的原因有以下三个方面：一是执业资格证书已基本成为相应岗位的任职条件，不宜再发放取证津贴；二是集团强化工资总额管控，严格预算管理，全公司额度吃紧；三是行业下行，要严格落实公司“过紧日子”部署，非必须的津补贴、专项奖励等不宜再发放。

其实职业资格证书对于员工，尤其是施工单位的员工，带来的收入还是很可观的，去年和朋友聊天，一级建造师每月有3000的补贴，一年增收近4万。

其实大基建繁荣时代，光是二级建造师都有几万的补贴，一建的补贴更是高到离谱，毕竟一建是作为项目经理的必备，所以很多施工单位员工都会报考，有的单位会团购一建培训班，就是为了考过一建，哪怕当不了项目经理，也能增收不少，毕竟单位用自己员工的证书，维护资质和投标，更加方便和安全。

经过20多年的大发展，拥有证书的工程人越来越多，但项目却越干越少。

以前是拥有个一建证书，三总五项指日可待；过了几年，虽然不能三总五项了，但增收没问题，多赚点钱；现在有个一建证书，只能做到不进入沉淀池了。以前证书是附加值，现在证书为必选项。

当然公司给出的取消证书的三个理由中，最主要的原因还是预算吃紧，没有多余的钱进行证书补贴、专项奖励，所以进行降本增效。

降本增效中，降低人力成本是最直接最有效的，毕竟人力成本是比较大的，前段时间董明珠发表言论说招聘一个大学生，一年的成本需要20万，可想而知人力成本的昂贵。

现阶段，没有进入沉淀池、人才中心，工资能正常按时发放的单位就算是好单位，虽然证书补贴取消了，员工的总收入降低了，但有份工作，生活也有个保障。

当然没人愿意自己的收入被降低，但时代背景下没有赢家，员工更是首当其冲。

随着工程行业大洗牌，证书补贴的力度会越来越小，僧多粥少，必然会内卷到极致，最后证书成为了必备，证书补贴的时代成为过去。

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