在体制内，编外人员的数量不少，有些还承担了比较重要的工作。有些时候，一些编外人员可能会迷失自我，将自己当作了编内人员，在撞了南墙之后才知道自己没有自知之明。

一、能力强也不能提拔。

一个编外人员业务能力很强，解决了很多棘手问题，领导也想帮他转为编内人员、甚至提拔他担任某部门副职，可他的身份是编外人员，怎么也转正不了，更别说提拔了。

有些领导为了让编外人员努力干活，不惜许愿给其转正。编外人员如果相信了这样的许愿，那就是没有自知之明了，那就是迷失了自我。

二、看着能力差的人提拔。

在体制内你会发现，比编外人员能力差的在编人员获得了提拔，甚至是一路提拔上去。那些能力强的编外人员还是没有名份的编外人员，只能看着能力比自己差、能力平平的人提拔上去了。可能有些人会说，这不公平，但这是现实。

编外人员要明白的是，在体制内，身份比能力更重要。没有身份，去与编内人员比能力，去说社会不公，那是没有自知之明。这样做，会迷失自我的。

三、获取身份最重要。

作为编外人员，要认清当前现实，这是一个看身份比看能力重要的年代。改变身份要比提高能力重要得多。有了身份，能力即使不强，仍然能提拔。没有身份，能力很强，仍然得不到提拔。因此，获取身份，比提高能力重要。认识到这点，才不会迷失自我，才会找到努力的方向。

一些大学生认识到了这一现实，大学期间把学习重点放在为考公考编做准备，为毕业后获取身份做准备，将学专业知识、提高能力放在第二位。这些人毕业后考公考编成功了，有了身份，前途就一片光明了。这时候，如果想提高能力可以再自行学习，不想提高了就随波逐流。混到了一定年头，没有功劳也有苦劳，职级晋升总会轮到自己的。

因此，编外人员在体制内工作，必须认识到，现在是讲究身份的年代，没有身份，想在体制内获得提拔，那是不可能的。编外人员在体制内再努力，再有成绩，还是一个没有身份的人，永远还是编外人员。

作为编外人员，应当有自知之明，认清现实，认清自己是一个没有身份的编外人员。拿着很低的编外人员工资，干好编外人员的工作就行了，不要有什么其他奢望。想改变，那就去获取身份。

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