身处单位这样的环境，优质的晋升渠道十分稀缺，每一个可以快速上位的领导都有自己的独门秘诀，而凡是高手领导一般都会遵循以下六个到位来快速打开局面，赢得下属尊重和认可。
心到位做领导的千万不要有我只是指挥下属干活的想法，现在的下属尤其是初入单位的年轻人心思通透的很，领导对下属究竟怎样？下属心里明镜，因此做领导的心里要时刻装着下属，人都是将心比心，只有心换心才会有投桃报李的结果。
人到位做领导有个隐形的好处，那就是不管你是走后门上位还是凭借其他渠道上位，只要你是领导很多事情就都会被合理化，因此很多无能的草包领导为了避免被看穿经常选择远离下属，实际上指挥干活，但凡是个领导都会，但要有强烈的说服力必须关键时刻可以镇住场子，同时给下属撑足脸面。
话到位对于表现优秀的员工，要做到不吝惜赞美之词，而且是要做到公开表扬。
对于出现差错的员工，要及时指出问题并批评到位，而且是要做到私下批评与纠正。
对于工作要求标准，要与下属准确讲述清楚，因为下属和领导的背景不同自然对结果的要求就不一样。
做到位说一千道一万，不如领导下场走两步，做领导的不能宽以待己，严于律人。
帽到位单位组织环境特殊，不能像民企一样对于表现优秀的员工时不时的加薪涨工资，说实在的单位里一些员工其实并不差钱，更多在意的是荣誉，因此这种不花钱的高帽子，高明领导要学会恰如其分的给下属多戴戴，成就感和满足感也是下属的需求之一。
查到位任何工作都是事前沟通分解，事中方向进度控制协调，事后复盘总结，很多时候单位里员工养成这样的习惯，干工作不是为自己全部都是为领导，领导不查不去做，领导查的勤做的快，领导查的慢做的慢，因此工作需要闭环就需要时刻检查，把握进展。
写在最后在单位这样的特殊组织中工作，有关系有人脉自然是发展起来省时又省力！
可问题是任何人被扶上位容易，能否坐得稳就得看自己的本事，否则德不配位就是这么来的，
以上六个到位可以快速帮助新上位领导拿捏住人心，迅速打开局面，干工作就和交朋友一样，往往第一印象十分重要，没有两把刷子现在想要镇住职场上的人可不是那么容易的。
