9月份，渐进式延迟法定退休年龄的政策终于出台了，本次规定中明确男职工和女职工的法定退休年龄的调整情况，但是对于县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员的退休年龄并没有明确，那么这部分人员到底是按58岁退休，还是按60岁退休，还是可以延迟到63岁退休？

在我国，女性的退休年龄正常就两个，女性工人在50岁就可以办理退休，而女性干部则要工作到55岁才能退休。

不过在2015年的时候，中组部、人力资源社会保障部发布了《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，通知中明确：

党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。

自此，女性的退休年龄就分成了50岁、55岁和60岁三个档次。不过《通知》中也明确，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

因此，对于女性副高人员，如果选择55周岁退休，那么属于正常的退休年龄，按照本次延迟退休的办法，法定退休年龄将从五十五周岁延迟至五十八周岁，这是毫无疑问的。当然，按照新的办法，如果职工已经达到最低缴费年限，那么也可以选择在五十五周岁办理退休，或者可以和单位协商，延迟3年，到六十一周岁办理退休。

而对于选择在六十周岁办理退休的女性副高人员，这次延迟退休的办法中没有明确提到具体办法。只是在第一条明确退休年龄的最后一句中提及，“国家另有规定的，从其规定”。按照这么理解的话，那么女性副高人员应该还是六十周岁办理退休，而不会延迟到六十三周岁退休。

而这种做法才是比较合理的。对于事业单位高级职称的女性职工，很多单位在进行聘用的时候，都会先协商要求她们写好申请书，在五十五周岁就办理退休，而不能延迟到六十周岁办理退休。因为事业单位的职工基本没有流动，而职称数量是有限的，一个萝卜一个坑，如果一个人推迟五年退休，那么将会影响到后面一大批的待聘人员。

所以即便延迟退休政策施行，对于事业单位的副高职称女性，在60周岁办理退休才是比较合理的。

综上所述，2024年延迟退休政策已经明确，对于机关事业单位中的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，如果选择按照正常年龄办理退休的，那么按照要求法定退休年龄将延迟到58周岁。如果选择60周岁办理退休的，在这次延迟退休的办法中没有明确是否需要延迟退休，按照相关的规定，那么依然还是保持六十周岁退休，而这也是比较合理的。