我的一位新加坡同事周一打电话给我，告知他上周已经提出辞呈，今天是他最后的一天。

这消息无疑是一个很大的冲击。在我的心目中，这位同事是非常耐心且具有极高职业素养的，是什么让一位上有老下有小的中年男人如此沉不住气提出离职呢？更何况公司前些日子刚刚完成了裁员，他是宁愿没有赔偿金没有在外面预先找好退路也要离开这个地方。

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答案自然是和直属上司的观念上的不合和冲突。

职场上很久没有看到这样有血性的中年男人了。因为普遍的认知是当遇到不合理的事情，特别是来自于自己的上司的时候，你要么忍，要么滚。而从事实上来看，大多数的中年人只能忍气吞声。

他今年也只有四十余岁，孩子尚不足十岁，正是上有老下有小的负担最重的时候，但是能够毅然做出不违背内心的选择，已经非常罕见了。

如同书中常说的那样，混江湖的是江湖越老胆子越小，那混职场的是不是也一样？因为老了，心中有足够的牵挂，所以做事情才会瞻前顾后，想的太多。所以职场上有句话是说，千万不要骂90后，因为他们说走就走。要骂就尽情的骂70、80后，反正他们也不敢说什么。

有人说这是责任感的一种表现，或许是吧。但是从另外一方面看，这又何尝不是对生活的一种妥协和自我认知的觉醒？离开了现在的工作岗位，还有信心找到一个能提供同样福利待遇的岗位吗？

当然，如果你家里有矿，就当我白说。只是家里有矿的话，大概也不会脑抽到企业里面挨骂。