下班后锦书气呼呼地把凌羽拉进了街边的小酒馆，还没等屁股坐稳，就灌下一大杯扎啤，随后满脸愤懑地吐槽起来：“凌羽我感觉我们领导在故意欺负我，可又拿捏不准，你帮我分析分析！”就这么一句，瞬间牵出了职场里不少人藏在心底的隐秘困扰。

先说说任务分配这块儿。

同部门的悠漾和锦书，悠漾是个会来事儿的，整天围着领导转，嘴甜得像抹了蜜。

有次公司接了个大项目，明眼人都看得出，里面有几个关键又轻松的板块，还有些吃力不讨好的杂活儿。

领导把悠漾叫进办公室，出来后悠漾就揽下了那些能出风头、好交差的任务，留给锦书的全是些熬夜查资料、四处跑腿协调的繁琐事务。

锦书累得半死，成果还都成了别人汇报时的点缀。

同样是员工，会讨好的被偏爱，踏实做事的却被使绊子，这对比太扎心。

在这儿就得琢磨了，领导这么分配，不是看能力、看效率纯粹是按亲疏远近，把锦书当成了免费劳动力，随意拿捏。

再瞧瞧功劳归属这事。

云朗和沐晨合作完成了一个重要方案，云朗挑大梁，出思路跑数据忙得脚不沾地；沐晨呢只是偶尔打打下手。

汇报的时候，领导硬是把沐晨往前推，夸他点子新颖、做事得力，对云朗的付出只字不提。

云朗心里窝火，可又怕得罪领导，只能生生咽下这口气。

职场本应是论功行赏的地方，领导这般作为，无疑是在打压实干者，助长投机取巧之风，让真正做事的人心寒，也让那些偷奸耍滑的愈发有恃无恐。

还有职场里常见的甩锅行径。

部门出了个小岔子，其实是领导决策失误导致的，可他却在高层问责时，把责任一股脑推给了初来乍到的楚汐。

楚汐满心委屈，试图辩解，领导却摆出一副威严的样子，暗示她别不识大体。

楚汐只能默默扛下，后续还得加班弥补，而领导依旧心安理得地指挥若定。

这种关键时刻把下属当挡箭牌的领导，压根没把员工的权益和前途放在眼里，纯粹是为保自己的乌纱帽，肆意践踏他人。

细究起来，为啥有的领导敢这么明目张胆欺负人呢？

权力缺乏监督是一方面，在单位里，他们手握资源分配大权，员工出于生计、晋升考量，往往敢怒不敢言。再加上人情关系的裹挟，部分领导偏爱那些能满足自己社交、心理需求的下属，久而久之，公正的天平就失衡了。

不过也不是只能乖乖认命。

隔壁部门的景和就做出了漂亮反击。

领导总把杂活丢给他，还克扣他的绩效奖金。

景和没哭闹，而是私下收集每次任务分配、绩效评定的记录，找合适时机向更高级别的领导陈情，条理清晰地摆出事实。

高层重视后彻查，那欺负人的领导挨了批，景和也拿回了属于自己的权益。

这说明面对不公，有理有据地抗争才是正途。

在如今竞争达到白热化状态、人才流动较为频繁的职场大环境当中，单位不再是能够混过一辈子的“铁饭碗”。

要是一味纵容领导的欺负行为，不仅当下工作憋屈，长远来看，自信心受挫，职业技能提升也受限，迟早会被职场淘汰。

反之懂得识别、反抗这类不公，积极为自己争取合理空间，才能在变化莫测的职场浪潮里稳住脚跟，持续进步。

认清领导的这些欺负手段，勇敢捍卫自身权益，是我们迈向成熟职场人的关键一步，更是开启顺遂职业未来的有力保障。