一座求才、聚才、爱才的城市。

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求贤

龙年刚开始，有的地方已经向人才张开了怀抱。

2月19日，浙江省湖州市在长三角人才服务中心举行2024年“湖唤未来”人才月启动仪式，并同步举办新春人才招聘会。

笔者了解到，2024年湖州人才月采用线上线下联动形式举办，以“1+3+N”为整体架构，即举办1场开幕式，设置青创湖州、智汇湖州、悦享湖州3个篇章，组织11场主题活动，全力聚引更多人才来湖州创新创业。

一年之计在于春。湖州一开年便启动2024人才月，足见湖州对人才工作的重视，以及湖州政府抢抓时间、把握机遇、高点谋划的深意。

从公开报道来看，2024年湖州人才月开幕式上，有四张“榜单”最受瞩目。

其一，百个“南太湖精英计划”人才项目招贤榜。

资料显示，“南太湖精英计划”是2008年湖州推出的最高规格创业创新计划。17年来，有2100多个高层次人才项目落户湖州，带动引进高层次人才2万多人。新的一年，湖州进一步优化升级“南太湖精英计划”，预计全年引进领军型创新创业人才和团队200个。这次升级，针对创业人才项目，既有最高1000万元的政府资助，更有最高1000万元的基金支持。

其二，百名高校院所高端人才招贤榜。

湖州面向全球发布2024年高校院所高端人才招引计划，首批推出岗位201个。据悉，这批岗位含金量高，不仅有湖州师院、湖州学院、省淡水所等高校事业单位，还有近年落户湖州的工控研究院、莫干山地磁研究院、浙大湖州研究院等高能级科研院所参加。从待遇看，岗位平均年薪50万元，最高年薪达到200万元。入职这些岗位的人才，还将优先推荐申报国家和省重点人才工程。

其三，万名技能人才招贤榜。

湖州组织金洲管道、南洋电机、久立集团、恒林家居等重点企业，共推出1.3万个技能人才岗位，最高年薪达50万元。下一步，湖州还将加大新型学徒培养力度，完善职业技能竞赛体系，全年组织开展各类职业技能竞赛100场以上，以赛促练。

其四，万名大学生招贤榜。

湖州从全市筛选出近800家用人单位共计1万余个适合大学生的优质岗位，这些岗位不仅有城市集团、产业集团、市中心医院等一批国企事业单位，还包括吉利汽车、天能集团、久立集团等一大批上市公司、“金象金牛”企业。专业领域上，主要涉及机械工程、化工化学、电气、计算机、国际贸易、人力资源等多个领域。薪酬待遇上，这批岗位平均年薪达到15万元，最高年薪达100万元。

值得一提的是，湖州还为来湖大学生提供“实习、就业、安家”等系列补贴，湖州籍大学生还有额外上浮。

综合看下来，购房有补贴、租房有补贴、创业有补贴、就业有补贴，就连实习都有补贴！

为了吸引人才，湖州可谓是下了“血本”。

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诚意

设立人才月并非一时兴起，背后是湖州的战略考量和长远布局。

浙江省委书记易炼红在“新春第一会”强调，要深化实施人才强省战略，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军——

把总书记为浙江倾情擘画的美好蓝图变为美好现实，关键在人、关键在队伍。

近年来，湖州深入实施人才强市创新强市首位战略，以最大诚意召唤人才来湖干事创业。

资料显示，2023年，湖州全市引进高层次人才项目302个，新增青创项目1036个，引进大学生9.8万人。湖州成功获评2023年度中国最佳引才城市。

围绕八大新兴产业链，湖州推动首个“国字号”科研平台工业控制技术全国重点实验室落地运营，联合国全球地理信息知识与创新中心实体化运行，省部共建的莫干山地信实验室挂牌成立，地磁大科学装置项目签约落地，新增高能级新型研发机构6家，浙大湖州研究院、电子科大长三角研究院入选省级新型研发机构。

此外，湖州在全国首创“人才强企指数”评价机制，对全市4227家规上企业和人才企业精准画像，公布湖州市“人才强企”百强企业榜单，并对10强企业进行表彰。

湖州还主动对接G60科创走廊人才高地建设，与杭州、嘉兴等地签订区域战略合作框架，参与组建长三角人才一体化城市联盟，深化区域人才共引共育合作。

2023年5月20日，这座城市为人才打造专属“湖州人才日”,在湖州未来大会上打出“湖州爱你”品牌。笔者第一次看到，一座城市用如此直接、年轻、炙热的方式向人才“表白”。

自2022年6月以来，这座城市坚持每周三召开人才会客厅。在座谈会上，没有主持人、没有固定话题、没有发言材料，政府人员和各行各业的高层次人才敞开心扉，面对面交流。

从顶层设计上看，湖州这些年系统推出人才新政：“湖九条”“湖十条”“人才新政4.0版”……此外，还有“湖州浙江大学校友日”等活动持续举办。

为了服务人才，湖州组建了长三角首个人才发展集团，从人才引进、人才园区、人才投资、人才培训、人才公寓、人才服务等六个方面提供全方位关怀。没有钱，他们帮忙融；没有员工，他们帮忙招；没有房住，他们帮忙安排。

2023年，湖州重磅实施“1113”招才引智工程，计划三年内投入100亿元以上科技人才资金，引进1000个高层次人才创业创新团队，落地10家高能级新型研发机构，集聚30万名以上大学生。

没有任何人可以低估这座城市对人才的渴望和诚意。

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机遇

“以诚待才”也让这座城市收获满满。

拉长时间来看，早在2019年底，浙江省统计局数据就显示，湖州“人才发展现状”指数居全省第2位、“人才发展潜力”指数居全省第1位。这些年来，湖州已累计遴选“南太湖精英计划”人才项目超2000个，带动引进高层次人才超2万人。

这不禁令人好奇，十足的诚意之外，湖州到底有什么魔力，引得天下英才蜂拥而来？

在笔者看来，答案至少有四点。

一是环境。湖州是“绿水青山就是金山银山”理念的诞生地，自古就有“行遍江南清丽地，人生只合住湖州”的美誉。生活于此，犹如置身画中，心旷神怡。

二是底蕴。湖州的骨子里，就藏着“崇文重教、礼敬人才”的基因。这是一座有着2300年建置史的国家历史文化名城，出过19位状元、1500多位进士、43位湖州籍“两院”院士。

三是平台。湖州正在大力打造南太湖新区、长三角产业合作区等“2+8”高能级平台，在绿水青山之间布局高能级科创主体。去年全社会研发投入占比达3.4%、居浙江省第3位。湖州还拥有上市公司56家、国家高新技术企业1835家，培育了天能电池、久立特材等一大批龙头企业。例如，西塞科学谷已经引进工业控制技术全国重点实验室等科创项目28个，聚引青年人才2100余人。

四是机遇。随着长三角一体化向纵深推进，湖州正在加快从长三角地理中心向发展高地跃升。近年来，国家可持续发展议程创新示范区、全球唯一的生态文明国际合作示范区、联合国全球地理信息知识与创新中心、工控全国重点实验室等一大批战略级试点和科创平台落户湖州。从湖州乘高铁出发，20分钟到杭州、40分钟到南京、90分钟到合肥。今年，沪苏湖高铁开通后，将实现30分钟直达上海虹桥。

而且，湖州还是一座“低成本创业、高品质生活”的城市。当地平均每户家庭8.2年的收入就可以在湖州买一套100平方米的房子——这在杭州需要32年，在上海需要46年。

秀美的环境、深厚的底蕴、广阔的平台，加上难逢的机遇，湖州怎能不让人着迷？

也正因此，从择业到择城，新一代的年轻人，用脚做出了投票。这是一场双向奔赴！

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结语

七普数据显示，中国现有流动人口3.76亿人，已经占到城镇人口的41.6%。用中国人民大学教授段成荣的话来说，“乡土中国”已经转变为“迁徙中国”。

在当下的中国，生产要素的流动前所未有的汹涌和自由，劳动力可以四处漂动，企业可以自由迁徙，阻碍资源流动的“墙”被一个个打掉。

这种变迁意味着，人已经成为经济增长的最关键要素，而如何吸引更具稀缺价值的人才，更是一个重大的考验。

引人不容易，留人更不容易。在这一点上，湖州走出了自己的路。

在古代，湖州的人才聚集，源自强大的经济实力和文化实力，以及由此孕育出来的文化氛围。而如今，这种历史底蕴之外，湖州还多了一份主动作为——积极引才，用心留才，为人才不断提供增值化服务。

笔者留意到一个细节，为了“让人才找到家的感觉、感受家的温暖”，湖州还建立项目交办、专班运作和跟踪问效等机制，定期亮晒办理结果和人才满意情况。那些不作为、慢作为的部门，还会被通报。

在湖州，人才真正被爱，被尊重，他们在各自擅长的领域里纵情驰骋，如沐春风。这正是——

百尺高梧栖彩凤，万川汇海起蛟龙！