在多数人眼里，公务员的福利待遇非常好。他们认为，公务员不仅工资待遇好，各项福利待遇也让人羡慕。

八项规定出台之前，公务员福利待遇执行得不规范。有钱单位，干部职工福利待遇好，不仅发物质，还发现金。没钱单位，干部职工的福利待遇少得可怜，没有物质，也没有现金。

有的单位，为了体现对干部职工的关心，巧立名目给干部职工发福利，或者私设小金库违规发福利。

干部福利待遇不统一，不同行业、不同单位的干部福利差距比较大。那时，考上一个福利好的单位，福利待遇比基本工资还要多，这是不正常的现象。

八项规定出台以后，国家对干部福利进行了规范。主要表现在：

第一，明确福利种类。

明确福利只能从工会口子出。每年的元旦、春节、端午、五一、中秋、国庆等节日可以给干部职工发放一定金额的物资。干部福利不能发现金。

第二，明确福利标准。

每年工会给干部职工发放的福利标准不超过2100元。基本上每个节日可以有300元的节日物资。

第三，严格了财务制度。

规定了福利标准，严格福利支出。定期对单位财务支出情况进行审计。

第四，强化责任追究

政策规定了的福利待遇，必须落实到位。没有规定的福利待遇，禁止发放。违规给干部职工发放福利，不仅要追究领导的责任，已发放的福利，还要如数退还。

系列制度的出台，干部福利得到了有效规范。同一地区，不同行业、不同单位的干部基本福利得到了统一，那种有钱单位福利好、没钱单位福利差的情形基本没有了。

今年中秋国庆又快到了，干部福利的怎么样？

有的单位已经给干部职工发了月饼，有的单位发了其他物资，总金额不会超过600元。与八项规定出台之前比，干部福利确实少了。

有的人觉得干部福利好，其实是相对的。有的地方，由于地方财政紧张，工会经费并没有保障到位，工会基本福利都不能正常发放。

总结，从干部职工的福利待遇可以看出，公务员的工资待遇已经非常阳光了，各项政策不断建立健全，乱发福利的乱象已成为历史。