关于辞退及其经济补偿金，我写过多篇战略和策略性的文章，从宏观处理方法到微观个人细节应对，不再赘述，典型文章见《遭遇试用期被辞退，个人的操作策略》《遭遇辞退时，你的核心战略》。两篇文章貌似互为矛盾，但相辅相成、没有矛盾，更主要是让你灵活运用，毕竟个人情况五花八门。

就最近这几天的情况反馈来说，我们大致1万个群友，平均每天有5人被辞退，包括被裁员、企业倒闭和劳动合同不续签的，你可以算下这个总比例，而且这只是告诉我或者是已知的。企业要赶在元旦之前让冗余员工走人，那么裁员的“优先”排序呢？见《裁员先裁哪些员工，有没有什么优先顺序？》。

我们突然失去工作的人，你要在找下份工作的过程中尤其面试时，适当美化自己的离职原因，所以你讲“追求更好的职业发展”当然是＞“公司组织架构调整”＞“我的岗位即将取消”＞“公司搬迁到其他城市”＞“公司倒闭”＞“我的合同到期”＞“我上了优化名单”＞“我被裁员”＞“我被辞退”＞“我被开除了”。

凡事都讲个程度，而不是60分及格，也不是非黑即白。语言艺术可以适当美化你的失业原因，如上排序中你自己每句读一遍，就知道孰轻孰重。

具体来说，比如2023年12月20日（周三），我们群友有6人被辞退，3男3女，上午5位被通知、下午1位，试用期前后居多，有2位是合同到期不续签。赔偿方案各异，你自己可以多多争取，但主动离职的证明和背调美言承诺也很重要，毕竟还是要求职找下家的。这里还有个特点，除了体制外工作，现在的半体制内岗位也开始赶在年底裁员，主要包括事业单位合同工、央企分公司、国企子公司等，尤其体制内外包岗位也很不稳定。

有人说“我从没见过有编制的被裁”，但你要了解下“缩编”是什么意思。我不用编制人员被裁来做例子，毕竟数量确实不多，但趋势已然建立，而且你去了解下曾经的“下岗”牵涉到了多少万的人，还是上亿。当下很多岗位在转外包、取消编制，这也是事实。他们迟早或者已经开始赶过去大多是体制外出现的年末裁员潮。

第三个例子则是下图这位猫帅哥，他是一家公司的人事，他代表公司在12月20号周三这天辞退了3名员工。适逢年关，这可让人家怎么过。我们群友大多会求职了，但他们以及你们的同学，大多是不会求职的，到春节时他们绝大部门还是在失业中，这是毫无疑问的。

大家不要打这位猫群友，他也是例行公事，裁员是他的工作职责之一。希望了解HR六大模块的，可以看下听下这里《HR视角下的极大关键面试技巧（聚会感悟）》。

正因为行情下行，裁员、辞退增多，所以大公司、好单位中的工作才可谓一岗难求，事业上想一步到位去宇宙尽头的人、想“上岸”的人自然会增多，清华北大高材生都有来跟你竞争低薪岗位的。但北清复交名牌大学的人加起来也没多少，主要更多更厉害的是你身边有些内外部关系的人。其实就是“关系户”，连体制外都会有一些，而且越来越多，原理见《人事是如何收简历的？》。

这些人就好比“萝卜”，一个萝卜一个坑，有些护犊子的人会帮晚辈甚至就是自己的子女设置一个岗位，走个招聘的形式，这就是萝卜坑。搞得还郑重其事地公开发布招聘启事和求贤广告，各种招聘流程、面试、资料填报、考核、背调、政审等，最终都不录用，或者将一开始内定的萝卜招了进来。这种为萝卜量身定制的职位，或者有了内定人选的招聘岗位，就俗称“萝卜坑”。

那么，我们碰到萝卜坑，还要去面试吗？简单小调查，请你小手一抖，洞悉大多数人的心理。

其实这五个选项都有道理，最主要的还是看最后一条即需要看更具体的情况。你一个萝卜坑，我现在没假了申请不到假期来面试，也只能作罢；我现在的单位和工作，都比这个萝卜坑好，也就没必要来面试了；我时间空闲，既然已经约好的面试，当然就去参加下，也是增加经验；萝卜不萝卜的倒是无所谓，关键这家单位确实好，我通过这次萝卜坑的面试，是为了增加经验，为下次面试这家单位的非萝卜坑打前站，我这次愿意去面试不管能否入职......

千人千面就有一千种想法，确实不可一概而论。

我们用500强外企、国企、央企子公司的外招岗位为例，他们的一个好岗位推出，当然多多少少都会有眼馋和觊觎的人，但我们也并没有指望一击即中，即我们做好了面试5家有1家成功的心里准备了，所以还是要去面试的，没有前面4家的失败不会迎来后面1家的成功。

有些好岗位甚至是面试10家才能有1家的报到通知，即面试成功率只有10%，但也要去争取。其实这就是行情，个人不能跟行情作对。这跟美女自然会有人追一样，不能因你一句话我就不去追求美女了。也许有意外收获，也许去面试了萝卜坑但非萝卜坑要我了，也许萝卜不来填坑了让我来......

所以，整体来说，即使是萝卜坑，我还是鼓励大家去赴约的，毕竟面试总有机会，好工作却不常有。

来看个具体的星友案例如下。

一家公司的HR让你去面试，你自然跟对方已经约好时间了，那就去一探究竟。

你这是在面试之前获得了一个消息，说该岗位已经有人选了。但是你的消息来源靠谱吗？你是从该公司的一位在职员工那里获得的消息，此人是主动来告诉你的，还是你主动告诉对方说你要来面试的？然后TA告诉你不要去的？TA跟你什么关系，是你的叔叔还是同学或者前同事？你俩很可能是同城竞争关系，TA不希望你进去，原理见《要不要内推前同事进自己目前的公司？》。

有45%的人是不愿意内推你进TA所在单位或者公司的，这里面当然各种原因。还有近20%的人试用期内不会帮你内推，其余35%的人也是有条件内推。“不愿意内推你进来”的人如果转化成“不愿意看到你进来”的人，这个比例也不会小。因此，这个在内部工作的员工，很可能就是不愿意你进来的人，TA跟你是竞争关系，或者见不得你的好。你从TA那里获得的消息很容易是假消息。假消息需要去验证，所以你最好去面试一下。

此外，即使这是个内定人选的岗位，内定人就一定来吗？既然有这里的关系，他为何就没有那里或者其他更铁的关系呢？你认为是好机会的工作，关系户可不一定是这么认为或者看重的。所以，从追求成功的角度来看，也是要去面试为好，哪怕就是个小概率。

陪太子读书又如何呢？最终无论太子读书不读书，我自己都是读到了书的。我们也无论体制内外，有了机会就要积极去争取，而不是从一个人的嘴里听到了一个道听途说的消息，就改变了我求职这家单位的初心和意志。

虽说“萝卜坑”确实也有，但你这明显是个体制外企业的对外招聘的工作，你的朋友是如何获得该岗位有内定人选的，而人事部门已经跟你约好了面试？而且你正常在约好的日期是可以抽出时间来面试的，很可能你都请好假了。哪怕为了揭开谜底，为了拆穿这个“朋友”，为了增加面试经验，为了给自己一个新的机会，为了履行事先的约定，也是要去参加这次面试的。

期待你不要爽约，直接去面试即可。也期待你的好消息。

其实也不是讲人心叵测，只是类比下，比如你答应好了去相亲，明天就是相亲日了，你今晚听某人说“对方已经有对象了”你就取消明天的相亲吗？不应该！无论从哪个角度来说，你都应该按时赴约去相亲，而不是被这个嚼舌头的所谓“朋友”毁了你可能一辈子的姻缘，反而让你变成了一个爽约、不守信用之人。