生老病死,人之常情。
总有一天,我们每个人都会老、都会死……
此外,如果一个家庭并不富裕,经济条件也不好,作为家中的长辈,会不会有出来务工帮衬子女的想法?
我认为是会有的,而且就我们的社会环境来看,应该还不少。
最近,就有一起71岁保洁在物业办公室自杀的事件,引起了全网关注,一起来看看。
事件回顾最近,辽宁大连发生了这样一事件。
一位71岁的老人被某物业公司开除了,开除一周后,该名71岁的保洁回到了物业公司的办公室,上吊自杀。
老人留下了三封遗书,其中一封遗书赫然写着:我全是被你们逼出来的,经理、班长你们不是人!
老人为什么要这样说,这其中又有什么隐情?
记者采访了老人的儿子,老人儿子表示,父亲之所以被开除,是因为物业班长觉得他扫地扫不干净,让他明天别来了,自从被该物业公司开除以后,老人回到家饭也不吃了,天天闷着头想事情,像抑郁症患者似的。
10日凌晨5点多,老人一个人去了物业办公室,上吊自杀了。
上吊了以后,物业公司回应,愿意赔偿一万块钱,将这事做个了结。
但老人的儿子不答应,声称一定要为父亲“讨回公道”、自己的父亲“死的太冤了”。
老年工人出来工作反映了哪些问题比如这件事,老人已经71岁了。
我认为这么大年纪还出来工作,很大一部分原因是存在着经济困难的问题。也就是家里边经济不宽裕,年轻人上有老下有小,家中的经济情况十分紧张。
而且,我认为这种困境并不会随着时间的推移而减少,反而会增加!
因为现在咱们多数家庭都是独生子女家庭,如果以后子女不争气,他上面将面临4个老人(一般情况),而且随着三胎政策的放开,“下有小”这方面的压力只会更大,那么以后这种家庭经济困难倒逼老人出来工作的问题,只怕会不减反增。
老年人在工作中容易面临的问题。老年人工作中容易面临霸凌。
大家都知道,职场中是存在歧视的,一般歧视哪些人?
当然是弱者。
老人,尤其是年纪比较大的老人很容易面临职场霸凌,因为老人和单位签的合同并不是劳动合同而是劳务合同,劳务合同里面的文章可就大了,不仅可以不用给老年人缴纳社保、公积金等等,而且还可以再劳务合同中做出一些事前规定,一旦觉得老人在干活方面不行,就可以以这些规定为由,将老人踹掉。
前不久一位老年保安也就是怕被单位踹掉,所以一直忍受着保安队长的性侵,最后是被性侵了三次才选择报警的。
老年人容易出现心理问题其实,很多人可能并没有注意到这一点,其实老人和小孩往往是心理最脆弱的群体。
小孩不用说,你抢了他一颗糖,他可能会哭好久。
老人则没有这么明显,他们更多的是在乎子女的言语……有的时候,子女一句话可能就会让他们伤心好久,但是子女不自知,并不会意识到这事,而老人呢,因为是长辈,所以往往会把事藏在心里,长此以往,小事成了大事,心事成了心病,是很难治理的。
老人在工作中也会存在类似问题,班长今天挑一个毛病、明天说两句、后天直接叫人滚蛋,这些做法的确会伤害一个生活并不幸福、没有保障、一腔心事的老年人。
写在最后有没有可能解决这些事呢?
我认为提高老年人的福利待遇,可能会使这种情况好转一点,但也难说,来年群体的养老钱出自哪里,不正是年轻人吗?
提高老年人的福利待遇,加重年轻人的负担,会不会一定让老年人的晚年生活变得更好呢?
这事还真难说。
信息来源:椒点视频、网络平台