生老病死，人之常情。
总有一天，我们每个人都会老、都会死……
此外，如果一个家庭并不富裕，经济条件也不好，作为家中的长辈，会不会有出来务工帮衬子女的想法？
我认为是会有的，而且就我们的社会环境来看，应该还不少。
最近，就有一起71岁保洁在物业办公室自杀的事件，引起了全网关注，一起来看看。
事件回顾最近，辽宁大连发生了这样一事件。
一位71岁的老人被某物业公司开除了，开除一周后，该名71岁的保洁回到了物业公司的办公室，上吊自杀。
老人留下了三封遗书，其中一封遗书赫然写着：我全是被你们逼出来的，经理、班长你们不是人！
老人为什么要这样说，这其中又有什么隐情？
记者采访了老人的儿子，老人儿子表示，父亲之所以被开除，是因为物业班长觉得他扫地扫不干净，让他明天别来了，自从被该物业公司开除以后，老人回到家饭也不吃了，天天闷着头想事情，像抑郁症患者似的。
10日凌晨5点多，老人一个人去了物业办公室，上吊自杀了。
上吊了以后，物业公司回应，愿意赔偿一万块钱，将这事做个了结。
但老人的儿子不答应，声称一定要为父亲“讨回公道”、自己的父亲“死的太冤了”。
老年工人出来工作反映了哪些问题比如这件事，老人已经71岁了。
我认为这么大年纪还出来工作，很大一部分原因是存在着经济困难的问题。也就是家里边经济不宽裕，年轻人上有老下有小，家中的经济情况十分紧张。
而且，我认为这种困境并不会随着时间的推移而减少，反而会增加！
因为现在咱们多数家庭都是独生子女家庭，如果以后子女不争气，他上面将面临4个老人（一般情况），而且随着三胎政策的放开，“下有小”这方面的压力只会更大，那么以后这种家庭经济困难倒逼老人出来工作的问题，只怕会不减反增。
老年人在工作中容易面临的问题。老年人工作中容易面临霸凌。
大家都知道，职场中是存在歧视的，一般歧视哪些人？
当然是弱者。
老人，尤其是年纪比较大的老人很容易面临职场霸凌，因为老人和单位签的合同并不是劳动合同而是劳务合同，劳务合同里面的文章可就大了，不仅可以不用给老年人缴纳社保、公积金等等，而且还可以再劳务合同中做出一些事前规定，一旦觉得老人在干活方面不行，就可以以这些规定为由，将老人踹掉。
前不久一位老年保安也就是怕被单位踹掉，所以一直忍受着保安队长的性侵，最后是被性侵了三次才选择报警的。
老年人容易出现心理问题其实，很多人可能并没有注意到这一点，其实老人和小孩往往是心理最脆弱的群体。
小孩不用说，你抢了他一颗糖，他可能会哭好久。
老人则没有这么明显，他们更多的是在乎子女的言语……有的时候，子女一句话可能就会让他们伤心好久，但是子女不自知，并不会意识到这事，而老人呢，因为是长辈，所以往往会把事藏在心里，长此以往，小事成了大事，心事成了心病，是很难治理的。
老人在工作中也会存在类似问题，班长今天挑一个毛病、明天说两句、后天直接叫人滚蛋，这些做法的确会伤害一个生活并不幸福、没有保障、一腔心事的老年人。
写在最后有没有可能解决这些事呢？
我认为提高老年人的福利待遇，可能会使这种情况好转一点，但也难说，来年群体的养老钱出自哪里，不正是年轻人吗？
提高老年人的福利待遇，加重年轻人的负担，会不会一定让老年人的晚年生活变得更好呢？
这事还真难说。
信息来源：椒点视频、网络平台
