众所周知，外企的裁员相对来说一直是以赔偿金足额而著称。通常在工作年限换算成月份的基础上再加上一个月或者两到三个月，即常说的N+1等等。比如说微博上几个月前爆料的杭州35岁女子工作7年半后被裁员，按照N+3赔偿，共获得赔偿金60余万。

那是如果遇到个善心大发的资本家来个2N+1,那可就真的是意外之喜。

裁员对个体来说总是令人不愉快的经历，尤其是当下经济形势。当时从企业运营来说，裁员想来也是不得已而为之。毕竟在业务下滑的情况下，无法开源，那也只能节流了。对于这样的裁员，大概率并非是根据个人平常的表现，而更像是一种点卯，裁到谁，那就算谁运气不好。当然，也有部分员工积极主动的申请被裁掉，对他们来说，这一笔赔偿金大约相当于拆迁一样的意外之喜。

就以最近某跨国电子公司为例，其发布的公告全球范围裁员3000人，约占员工总数的8%左右，而企业准备的赔偿金总额是在6000万美金上下，这样均摊到每个员工头上就有2万美刀，合人民币14万之多。再考虑到这个平均数是包含所有的一线作业员，办公室员工和一众管理层，所以不难想象有些工作年限二十几年的高管可以一次性拿到两百万人民币的赔偿。

有些爱抬杠的网友可能较真了，赔钱又怎么了，不是一样失业被裁，年龄这么大还怎么找工作？可是亲爱的网友，他们一次性获得赔偿金可能超过你们一辈子的收入，更何况，人家还有几年就到退休年龄。你又凭啥酸溜溜的呢？

不过，在形势不好的情况下，地主家可能也没有余粮。这时候，企业可能就会有一些很溜的操作。像那种给你换岗的明显的侮辱性的做法近年来很少企业这样做了，因为他们有更好的办法。降级（demotion）就是一个很棒的操作。把你从总监降到经理的位置的行为是不是很优秀。但是并不减少你的工资，只是公司总监群不带你玩了，同时还请你从总监办公室搬出来，融入人民群众中去。怎么样，你能忍得下？

当然，如果你不尴尬，那最尴尬的可能就是别人。脸皮但凡薄那么一点点，估计就要掀桌子了。

另外还有一种段位更高，且更加伤人于无形的做法，尽显对于资格够老的高管。可以委托一个谈得来的猎头将他以更好地待遇销售到一个提前已经谈妥的公司，这样，另外一个公司可以以试用期未过进行解聘，而只需要付出一点微小的代价。

前段时间微博同样有个帖子，讲的是一品牌总监，以月薪5万入职北京某公司一，结果试用3天就被解雇。感觉就像是一个完美的例子。