文|王叔

编辑|春晓

据大河报12月10日连续多篇文章报道，网传中国水利水电第九工程局有限公司一名19岁的男子被其舅舅安排在这个企业当副主任兼安全管理员，享受正式编制的待遇，且有资格入编。

从曝光的聊天记录来看，这名19岁的男子与朋友炫耀，称自己每天睡到自然醒，上三个小时班，然后刷抖音，每天准时6点下班，工资还能在6000元-8000元之间。

随着舆论发酵，大河报记者采访了中国水电九局纪委办公室工作人员，称他们公司纪委已经介入调查；该公司人力资源工作人员否认有兼职情况出现。

对此，水电九局官方赶忙发布声明，称经过他们排查发现是不实消息，他们已经报警了。

我们先回顾下这起事件曝光，主要还是起源于公开的聊天记录，从这个聊天记录中有几个重点的关键词。

其一，自称年龄19岁，已被身为处级干部的舅舅安排在贵阳水电九局担任办公室副主任兼安全管理员。

其二，每天能睡到自然醒，正常工作时间也就3个小时，其余时间就是刷抖音，竟然还能享受与编制员工同等待遇，工资可以达到6000以上。

其三，这名男子透露，自己在23岁能正式入编制。

其四，称自己到贵阳水电九局工作，是直接被安排的，而不是考进去的。

关于“19岁男子被舅舅安排到央企当副主任”的情况，这通常是不符合常规的人事任命流程的，也存在诸多不合逻辑和法规之处。

央企作为大型国有企业，其人事任命通常遵循严格的程序和规定，包括年龄、学历、工作经验等多方面的要求。

一个19岁的年轻人，通常还处在接受教育的阶段，缺乏足够的工作经验和管理能力，很难满足央企副主任这一高级职位的任职要求。

如果这位19岁男子的舅舅试图通过私人关系来安排其进入央企并担任高级职位，这不仅违反了央企的人事任命规定，也可能涉及到腐败和不正当竞争的问题。

对此网友议论纷纷，认为该男子就是坑舅舅。

还有网友甚至吐槽现在的国企央企等企业，安排自己人上位的情况比较多。

还有网友表示，希望涉事企业能够公开透明地处理此事，并加强内部管理，防止类似事件再次发生。

随着舆论发酵，第一时间出来回应的是中国水电九局人力资源部的工作人员，据其表示，公司的正式员工并没有19岁这个年龄的，本科毕业最低也也20岁了。

据人力资源工作人员透露，“办公室副主任”以及“安全管理员”，这两个岗位是属于不同的部门，一个人兼任不同部门的岗位基本不存在。

而对此，中国水电九局纪委已介入此事的调查，并表示会转给相应的部门来核实，等调查结果出来后会进行回复。

直到今天下午6点半左右，中国水利水电第九工程局有限公司官方发布了情况声明，称经过他们的排查，发现聊天记录中所描述的相关信息是不属实的，他们已经报案了。

同时，官方表示，他们将对故意编造不实信息的行为依法追究相关责任。

目前官方已经报警了，称网传的信息是不实消息，我们静待官方的最终核实结果。

但这件事也引起相关单位的重视，任何人事任命都应该遵循公平、公正、公开的原则，通过正规的渠道和程序进行。

对于年轻人来说，更应该通过自身的努力和才华来赢得机会和认可，而不是依赖关系或特权来获取不属于自己的职位和权力。