摘要： 本文深入探讨依靠知识、经验、技术和能力赚钱的职业特点与优势，以医生、律师等专业人士及技术工人为例，详细分析其收入来源、增长趋势及影响因素。同时，探讨了通过技术创新提高技术工人收入的方法，以及政策对企业体现技术技能价值和增加技术工人收入的鼓励措施。为个人职业发展和社会经济发展提供有价值的思考。

在当今社会，知识、经验、技术和能力成为人们获取财富和实现职业成功的关键因素。医生、律师等专业人士更多依靠知识、经验和能力赚钱，技术工人则凭借成熟的技能获得收入。这些职业在经济发展中发挥着重要作用，其赚钱方式和收入情况备受关注。

（一）知识是基础

对于医生、律师等专业人士来说，丰富的专业知识是开展工作的基础。他们需要经过长期的学习和培训，掌握深厚的理论知识，才能为客户提供高质量的服务。例如，医生需要学习医学基础知识、临床技能等，律师需要掌握法律条文、诉讼程序等。知识的积累不仅为他们提供了工作的工具，也为他们赢得了客户的信任和尊重。

（二）经验的价值

经验是在实践中积累起来的宝贵财富。医生和律师在工作中不断接触各种案例，通过处理这些案例，他们积累了丰富的经验，能够更好地应对复杂的问题。技术工人也是如此，通过长期的实践操作，他们掌握了各种技巧和方法，提高了工作效率和质量。经验的积累使他们在工作中更加得心应手，也为他们带来了更高的收入和职业地位。

（三）技术的关键作用

技术是实现职业价值的重要手段。对于技术工人来说，熟练掌握一门技术是他们赚钱的关键。例如，焊工、电工等技术工人需要具备精湛的技术，才能完成高质量的工作。在现代社会，技术的不断更新也要求技术工人不断学习和提升自己的技术水平，以适应市场的需求。医生和律师也需要不断掌握新的技术和方法，提高自己的工作效率和服务质量。

（四）能力的综合体现

能力是知识、经验和技术的综合体现。医生、律师等专业人士需要具备良好的沟通能力、分析问题的能力、决策能力等，才能为客户提供优质的服务。技术工人也需要具备良好的操作能力、问题解决能力等，才能完成复杂的工作任务。能力的提升不仅能够提高工作效率和质量，也能够为个人带来更多的机会和收入。

（一）知识的深度和广度

医生需要掌握医学的各个领域的知识，包括基础医学、临床医学、预防医学等。他们需要不断学习新的医学理论和技术，以提高自己的诊断和治疗水平。医生的知识深度和广度决定了他们在医疗行业中的地位和收入水平。

（二）经验的积累与应用

医生在临床工作中积累了丰富的经验，能够根据患者的症状和体征，准确地诊断疾病，并制定合理的治疗方案。经验丰富的医生往往能够更好地应对复杂的病例，提高治疗的成功率。同时，医生的经验也为他们赢得了患者的信任和口碑，吸引更多的患者前来就诊。

（三）能力的要求与提升

医生需要具备良好的沟通能力、团队合作能力、应急处理能力等。他们需要与患者及其家属进行有效的沟通，了解患者的病情和需求，为患者提供心理支持。同时，医生还需要与其他医护人员密切合作，共同为患者提供优质的医疗服务。在面对突发情况时，医生需要具备应急处理能力，迅速采取有效的措施，保障患者的生命安全。医生可以通过参加培训、学术交流等方式，不断提升自己的能力水平。

（四）收入来源与增长趋势

医生的收入不仅来自基本工资，还包括绩效奖金、咨询费、培训费等其他收入来源。从国内来看，根据 2023 年的数据，医生的平均年收入为 35.2 万美元（折合人民币约 241 万元）。从 2018 年的 29.9 万美元（约 205 万元人民币）到 2022 年的 35.2 万美元，五年内增加了 5.3 万美元，增幅达 17.7%。2023 年整形外科医生的平均年收入最高，达到 61.9 万美元（约合 425 万元人民币），其次是骨科 57.3 万美元（约 397 万元人民币）、心脏科 50.7 万美元（约 351 万元人民币）等。在中国公立医院，医生的收入从 2016 年的 9.57 万元增加到 2019 年的 12.22 万元，实际年收入水平最低是急诊科（11.54 万元），最高是口腔科（15.63 万元）。医生的平均收入在国内外均有显著增长，这与医疗行业的发展、人们对健康的重视以及医生自身知识、经验和能力的提升密切相关。

（一）专业知识的重要性

律师需要掌握法律条文、诉讼程序、证据规则等专业知识。他们需要不断学习新的法律法规，以适应不断变化的法律环境。律师的专业知识水平决定了他们在法律服务行业中的地位和收入水平。

（二）经验的价值体现

律师在处理各种案件的过程中，积累了丰富的经验。他们能够根据案件的具体情况，制定合理的诉讼策略，提高胜诉的概率。经验丰富的律师往往能够更好地应对复杂的法律问题，为客户提供更优质的法律服务。同时，律师的经验也为他们赢得了客户的信任和口碑，吸引更多的客户前来委托。

（三）能力的综合要求

律师需要具备良好的沟通能力、辩论能力、逻辑思维能力等。他们需要与客户进行有效的沟通，了解客户的需求和诉求，为客户提供专业的法律建议。在法庭上，律师需要具备出色的辩论能力，为客户争取合法权益。同时，律师还需要具备严密的逻辑思维能力，分析案件的法律关系，制定合理的诉讼方案。律师可以通过参加模拟法庭、案例分析等活动，不断提升自己的能力水平。

（四）收入来源与增长趋势

律师的收入与案件数量、代理费用以及业务提成直接相关，收入差距较大。2022 年律师的平均年薪在 70000 元人民币左右，最高年薪可达 100 万元以上，最低年薪为 30000 元。2020 年律师的平均工资为 8200 元人民币，较 2019 年下降了 16%。在经济发达地区，由于经济活跃、社会民众法治意识更强，律师的执业发展更快，创收也相应更高。律师服务的收费标准在不同地区有所不同，经济发展水平较高的地区通常会有更高的收费标准。

（一）技能的专业性

技术工人需要掌握一门专业的技能，如焊接、电工、木工等。他们需要经过长期的培训和实践，才能熟练掌握这些技能。技术工人的技能专业性决定了他们在制造业、建筑业等行业中的地位和收入水平。

（二）技能的不断提升

随着科技的不断进步，技术工人需要不断学习新的技术和方法，提升自己的技能水平。例如，焊工需要学习新的焊接技术，电工需要掌握新的电气设备安装和维修技术。技能的不断提升使技术工人能够适应市场的需求，提高自己的竞争力。

（三）收入来源与增长趋势

技术工人的收入通常与技术水平和工作业绩挂钩，随着技能的提升，收入也会增加。例如，电工、空调技术员等技术工种因市场需求大，收入也相对较高。政策鼓励企业在薪酬分配中体现技术技能价值，通过技术创新成果入股、岗位分红等方式增加技术工人的收入。

（四）不同行业中的收入差异

行业差异

在制造业中，技术员级别的全职员工平均月收入主要集中在 25,001 至 40,000 美元之间（68.2%），其次是技术员级别的 20,001 至 30,000 美元（79.6%），工匠级别的 15,001 至 25,000 美元（94.1%），操作员级别的 15,001 至 20,000 美元（66.6%），而低技能级别则为 15,000 美元或以下（85.9%）。在贸易和服务行业，技术员级别的全职员工平均月收入也主要集中在 25,001 至 40,000 美元之间（64.3%），其次是技术员级别的 15,001 至 25,000 美元（76.4%）和工匠级别的 15,001 至 20,000 美元（89.4%），操作员级别的则为 15,001 至 20,000 美元（59.3%）。

地区差异

不同地区的工资水平也存在显著差异。例如，中国工人单位时间工资大幅低于美国工人，东南亚和中东工人的工资水平较中国低 50%-70%，但劳动效率存在显著差距。

技术进步与知识库存

在技术进步领域，中高技术行业的工资高于其他行业，而低技术行业的工资较低。白领工人在间接知识库存贡献较高的行业中仍能获得显著更高的工资，这反映了白领工人与技术进步行业之间存在显著的正相关关系。

企业规模

技术工人的收入在不同企业规模中也有所不同。例如，在工程技术人员中，大型企业（2,500 名员工以上）的工资水平高于小型企业（500 至 999 名员工）。具体来说，工程技术人员在大型企业的周薪为 808 美元，而在小型企业的周薪为 732 美元。

行业排名

根据国家统计局的数据，信息传输、软件和信息技术服务业、金融业以及科学研究和技术服务业是就业人员年平均工资水平排在前三位的行业。技术工人在不同行业中的收入差异主要受到行业特性、地区、技术进步、企业规模等因素的影响。

（一）绩效奖金和创新奖励

企业可以通过发放绩效奖金来激励技术工人提升工作绩效。例如，艾迪西流体控制集团有限公司对对公司业绩提升有突出贡献的技术工人颁发绩效奖金，并将年度盈利指标外的利润额分配给优秀技工，从而提高其年收入。此外，浙江双友物流器械股份有限公司通过季度征集、半年预审和年度考评奖励技术工人的创新成果，也有效提高了技术工人的收入。

（二）技能津贴和技术等级津贴

建立符合技术工人特点的基本工资制度和补偿性津补贴，针对技术技能等级水平发放津贴，加速提高一线技术工人工资。这种做法不仅提高了技术工人的基本收入，还鼓励他们不断提升自己的技能水平。

（三）技术成果转化收益分享

完善技术成果转化收益激励机制，对在技术创新攻关中做出突出贡献的技术工人提高其技术成果转化收益分享比例。这不仅能激发技术工人的创新动力，还能使他们直接从技术创新中获益。

（四）“以技提薪” 模式

将职工技术创新、工作能级等要素纳入收入分配中，并写进职工技术创新专项集体合同，覆盖大量产业工人。这种模式通过提高技能收益率和技能溢价，体现技能价值激励导向，吸引更多年轻人学技术、投身制造业。

（五）完善技能人才培养和激励机制

健全技能人才培养、使用、评价、激励一揽子机制，切实激发技术工人的积极性、主动性和创造性。例如，山东豪迈集团通过股权激励计划奖励有重大突出贡献的技术工人，这种做法不仅提高了收入待遇，还增强了技术工人的归属感和忠诚度。

（六）灵活的薪酬激励措施

采用干股分红、超额利润分享等灵活举措鼓励高技能人才共享发展成果。这些措施能够使技术工人在企业取得成功时获得更多的经济回报。

在经济发达地区，律师的收入与案件数量和质量密切相关，并且这些因素与经济发展程度成正相关。律师服务的收费标准在经济发达地区通常会更高，由于经济活跃、社会民众法治意识更强，律师的执业发展更快，创收也相应更高。

对于医生而言，虽然同样属于高人力资本投资的职业，但其收入模式与律师存在显著差异。医生的平均现值收入高于律师，且在扣除教育成本和借款成本后，医生的收入比律师高出 42%。这表明医生的收入不仅受到案件数量的影响，还受到教育成本和工作时间的影响。

（一）指导企业深化工资分配制度改革

建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化技能价值激励导向。鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资。

（二）推动企业建立健全工资决定及正常增长机制

制定企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法。推动和鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策，适当提高高技能人才在职工代表大会中的比例；推动完善技术工人国家级的奖项，以更多方式对高技能领军人才进行特殊奖励，完善保障技术工人平等享受技术创新成果转化收益的政策。

（三）鼓励企业建立补助性津贴制度

鼓励企业建立针对技术工人技能水平的补助性津贴制度，提高技术工人津贴水平。合理拉开高技能技术工人与普通技能技术工人的工资差距、技术工人与其他工人的工资差距。

（四）实施工资激励计划等政策措施

实施工资激励计划、构建技能形成与提升体系、强化评价使用激励工作等政策措施，全面改善技术工人的待遇水平。在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或根据职业技能等级设置单独的技能津贴。完善通过科技创新和成果转换获取收益分配、利润分成制度，鼓励企业实施高技能人才技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，健全技能人才培养、评价、使用机制。

依靠知识、经验、技术和能力赚钱的职业具有独特的优势。医生、律师等专业人士以及技术工人通过不同的方式实现了较高的收入水平和职业成就。医生和律师的收入受到多种因素的影响，包括专业知识、经验、能力、案件数量、代理费用等。技术工人的收入则与技能水平、行业差异、地区差异、技术进步、企业规模等因素密切相关。通过技术创新和政策支持，可以提高技术工人的收入水平，激发他们的积极性和创造性。在当今社会，个人应该注重自身知识、经验、技术和能力的培养，不断提升自己的竞争力，以实现更好的职业发展和财富积累。同时，政府和企业也应该采取积极的措施，鼓励和支持这些职业的发展，为经济的繁荣和社会的进步做出贡献。

本文作者：王殿武 / 微信 wangdianwu1314飞商创始人、共生网络创始人、免费内衣模式原创者、微商云库存模式首创者，三次成为全国同行业领先者。转载本文无需授权，请注明出处，觉得有用的话，多点赞评论。