随着人口老龄化的加深，养老护理人员的需求急剧增加，但供给却明显不足，这在日本等老龄化程度较高的国家已有体现。我国预计在2035年进入重度老龄化阶段，养老护理人员的高需求与弱供给之间的矛盾将进一步加剧。
这说明养老护理行业是一个前景不错的行业，然而就业者却少之甚少。这到底是为什么呢？是什么因素造成了这样的局面？作为一个年轻人，从事养老护理行业真的丢人吗？
养老护理行业缺口到底有多大？近年来，养老护理人员的短缺问题愈发凸显，其缺口之大令人震惊。据2021年相关数据显示，我国失能失智的老年群体数量高达4500万人，然而，持证的养老护理员数量仅为50万左右，这一巨大的数字差距揭示了养老护理领域的严重人才匮乏。
目前，养老护理服务的供给来源主要有以下几个领域：家政行业的保姆、医疗机构的护工以及专门的“养老护理员”。
随着社会的发展和人民生活水平的提高，以及社会文化变迁等因素的影响，传统的家庭照护力量逐渐减弱，社会对养老护理人员的依赖和需求不断增长。
尤其是失能、高龄、空巢的老年人，他们的照护需求更为迫切和复杂。据相关调研得知，多家养老机构和劳务公司均表示，养老护理人员的供给远不能满足日益增长的需求。
此外，随着我国老年人需求结构的转变，他们不再仅仅满足于基本的生存需求，而是追求更高质量、更专业化和个性化的养老服务。这就要求养老护理人员具备更高的技能水平和综合素质。
然而，现有的养老护理人员普遍存在着年龄偏大、学历偏低、专业能力不足等问题，难以满足老年人的多元化、多层次需求。
养老护理行业缺口很大说明就业前景不错，但为何年轻人不愿意从事该行业？目前，养老护理行业的从业人员年龄普遍偏大、学历偏低、专业技能相对较弱，这进一步影响了服务的质量和效率，这样使得整个行业的服务水平参差不齐。
虽然相关部门已经制订了该行业的一些从业标准，然而这些政策却无法吸引年轻人就业，就算是缺口再大，它也存在着服务行业的一个通病，服务行业一直都有“伺候人”、“脏活累活”以及“负责生活起居照料”等现象，这些现象揭示了这一行业的艰辛与不易。
而养老护理行业更是如此，甚至还会有“端屎端尿”的出现，面对如此“恶劣”的从业环境，年轻人怎么可能会从事相关领域，伺候人的活真的不吸引年轻人！
这种偏见造就了养老护理行业的壁垒，让年轻人望而却步。
此外，在养老护理行业中，护理员们的职业发展也受到很大的限制。由于行业本身的特殊性和复杂性，他们很难有机会晋升到更高的职位或获得更好的职业发展机会。这让他们感到自己的职业前景渺茫，缺乏动力。
综合来说，养老护理行业的艰辛不仅体现在身体上的劳累和精神上的压力上，还包括社会认知的偏见、工作环境与待遇的不理想以及职业发展的局限性等多个方面。这些挑战使得养老护理成为一项需要高度责任感和奉献精神的工作。
结语养老护理服务行业人才缺口很大，尤其是高素质的养老护理人员更是供不应求。有数据显示，截至2022年，我国养老护理人员持证上岗的不到10%，全国养老服务人才需求缺口巨大。
年轻人不愿意从事该行业，是因为该行业的弊端多多，让年轻人望而却步，宁愿失业待家，也不愿从事这些伺候人的工作。
想要鼓励年轻人从事养老护理行业，需要从多方面入手，如提高薪资福利待遇水平、加强专业教育和培训、改善工作环境和减轻工作压力、拓宽人才来源渠道以及建立激励机制和职业发展通道等。社会、企业以及个人，也应该共同努力，推动护理行业的健康发展。
