在职场中，你的工作成绩到底有多重要？要说清楚这个问题，那就拿小明举个例子。小明在他所在公司的地位：不但可以开公司，还可以开发客户资源，不但可以给同事提供技术支持，还可以给老板提供资源，也可以把他的想法落地。小明是公司中的中流砥柱，所以同事觉得他是公司的不可或缺的核心人物。可是就是这么重要的人物，被老婆骂了几句后却把他开除了。小明为什么会被辞退呢？原来同事不仅给他安排了一系列工作，而且安排的都是比较琐碎的、重复的、简单的工作。

在小明的眼里，那些工作就是简单重复，而且工作的量大，每月几次就够了，而且完成了还可以随时找别的同事。这些工作也许很重要，但小明以为不用动脑子，反正每个同事都可以完成。虽然小明能得到升职资源的倾斜，但在同事的眼里，那些工作简直就是在“浪费生命”，都是琐碎重复的工作，根本没有价值。职场中的成绩不用说大家都懂，可就是这一种简单重复的工作，给他带来了很大的困扰。因为简单重复的工作有很多，但能做到极致的、能让别人产生“膜拜”的、甚至能被公认成为“大神”的又有几个呢？小明的成绩虽然不赖，但已经脱离了同事们对小明的期待值。其实，这类职场白领，他们工作时不需要想自己工作有什么意义、能为公司创造价值等这些问题，就像领导们从来不会花心思去追究一位工作认真、能力出众的人到底能为单位和领导带来多大的利益。

因为他们是公司的骨干，能够给公司创造更大的价值，就是最好的成绩。所以，领导们把那些看似无用的工作，强行安排给这类职场人，无非是看似能体现领导的指示性、专业性，其实他们只是为了体现领导的权威，体现自己的专业性。成绩大小与是否需要反思有着直接的关系，我们所做的工作是否足够有意义、能给单位带来价值，同样会对职场成绩产生直接影响。如果不去反思，只是被动地做，领导安排给什么工作，就只好去做什么，那么成绩也只能停留在重复做这个层面，甚至有可能变为不成功的成绩。所以，成绩的取得应该从反思开始。首先，反思自己的领导安排的工作是否合理。要反思的一点就是，我们自己安排工作时是否合理。领导安排的工作，我觉得不能满足工作任务的完成，就一定要去反思自己安排的合理吗？我是否做得有效率？是否能够达到工作的目标？还有时间上是不是过于松散了，还有事情干以及领导认为该干，就要主动去挑刺，该干其他事情的时候，就应该主动放慢速度，把这些事情做好，让领导认可这些安排能够让公司的利益达到最大。