最近有人在职场社区上发布了这样的一个言论，说自己不喜欢提拔老实人，因为老实人除了干活踏实一点，其他就没有什么优点了，而且综合气质也不是当领导的样子。简单来说就是看不到灵性。

虽然这样的言论被很多人所不齿，但是仔细看起来，似乎正是这样的道理，老实人想要当领导远比灵活一点的人要难。那么这是为什么呢？

老实人虽然干活踏实，但是也仅仅是表现在干活上，他们可能会把交代给自己的工作做的很好，但是对于向上汇报就会迟钝很多，简单来说就是你做事领导不知道，既然领导不知道你做的怎么样，那么有晋升机会的时候，自然会把你排除在外。

反观灵活一点的员工呢？同样的工作他们会时时向领导汇报，甚至还会想办法让领导参与进来，把功劳让给领导，给足领导面子。用现在的话来说就是情绪价值拉满。那么哪怕最后工作做的差一点，但是对于领导来说，这样的人会更愿意给多一点机会。

虽然说职场很简单，不需要溜须拍马，但是正常的向上管理还是有需要的，埋头苦干固然没错，但是在苦干的基础上多和领导沟通一下，了解领导对于项目的其他看法，也不会影响自己的职业发展。

所以，在职场上，不应该一味的老实，有的机会，该争取还是要去争取。多在不同的场合表现自己，表现出自己的能力和优点。