这两天看到一个话题《领导想提拔你，从来看的不是努力》

领导提拔你

从来就不是看你努不努力

那么你的努力真的有用吗？

努力要是有用的话

那么最有钱的应该是拉磨的驴

领导提拔你的第一准则

就是你有没有用

有用也就是稀缺性

你能干

别人也能干

凭什么让你干

你是他的大侄子

家里人跟他说过好话

那么自然就能行

比如你是女的

他是男的

你贡献一些他需要的东西也能行

想升职无非两点

一点你和利益集团是共同体

比如你是领导的亲属

另一点 你的升迁能决定领导的升迁

这就不多说了

比如 沙瑞金为什么用李达康

因为李达康是汉东改革发展的一员大将

干出了业绩

沙瑞金本人也得利

那么 你是否永远对领导有用呢

那就不见得

没用的时候 那你可以从一线冲锋的

退居到接锅的位置

充当夜壶。

行了 不能多说了。

翻开历史书

我们都能找到答案

比如韩信

比如年羹尧