1月13日，于东来在社交平台宣布：“在胖东来！从今年开始夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的！打孩子也是不允许的！”

对此有网友表示说：“有点畸形了 其实还是跟一般企业家一样 用自己的权利 无限制控制员工。”

还有的网友说：“出发点是好的，问题是人家家里的事，你怎么知道。”

也有的网友说：“意思是胖东来以前允许？ 还是说别的企业允许？”

也有的网友说：“这涉及人权问题，所以2025年了吗？”

还有的网友说：“接下来是不是要规定夫妻每周至少同房三次？”

也有的网友说：“胖东来，手伸的越来越长了，管员工买房买车，管员工结婚彩礼，现在又管夫妻生活，接下来要不要管生孩子呢？反正我不会买胖东来的任何东西！ ?”

总而言之，总觉得是有点过了。没有人愿意冷战，但生活就是磕磕绊绊，谁的一生又可以顺风顺水呢？

婚姻生活同样如此，虽然说，这样的初心是好的，但是真的很难完全避免。

从经济基础上看也是如此：AI发展摧毁办公室文员，蓝领收入持续提升…胖东来能够有如此的发展，想来依旧有很多人喜闻乐见。

当然，企业如何有效监督和执行这一理念是一个挑战。家庭内部的矛盾具有一定的隐私性，企业可能很难真正干涉到每一个具体的家庭事件中，但这一理念本身已经是迈出了很重要的一步。

只不过，真的是没有人喜欢家庭暴力，或许可以加强引导，或者设置一定的奖惩制度，这样一来，员工可能会因此减少这些行为的发生。