近日，江西万安县传出一则消息：三名“95后”女干部拟被提名为乡镇人大副职。此消息一经公布，便在社会上掀起了不小的波澜。

这三位年轻女干部分别是 25 岁的邱玉莹、26 岁的邱招连和 27 岁的刘冬平。

尽管她们的学历为在职大专，但她们的工作能力和对社会的贡献却引发了公众的热烈讨论。

01 选拔过程的透明度和公平性

有网友质疑，选拔过程是否公开、公正、公平，选拔考试是否有公告，考试是否临时或定期举行，以及三人的工作能力、考试成绩、工作贡献和口碑等信息能否公开。

对此，万安县委组织部给出了回应。选拔依据五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员，并严格按照有关规定执行。

这三位女干部的工作经历和取得的成绩，是她们获得提名的重要依据。

02 学历不应成为评判标准

在当今社会，学历似乎成为了衡量一个人能力的标尺，但万安县的三位女干部用实际行动告诉我们，学历不应该成为评价一个人能力的唯一标准。

她们通过自己的努力，从初中毕业后直接考上了当地的定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编项目，取得了在职大专学历，并在乡镇工作超过5年。

03 公众的反响

网友们对此事的看法不一，一些人表示支持，认为这是对年轻干部的鼓励和认可：

有网友说：“这是对年轻干部的激励，展现了基层工作的活力和青春力量。”

还有网友们说：“她们能在基层做出成绩，说明她们有真才实学，学历不是唯一衡量标准。”

一些网友说：“基层工作需要年轻人，她们的努力和成绩值得肯定。”

更有网友说：“选拔过程的透明度和公平性很重要，如果真的做到了，这样的提拔就值得赞扬。”