电信运营商等央企的董事长和总经理怎么分工的？
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一、中央企业领导班子构成和职责概述
1.董事会和董事会主席
董事会是中央企业的最高决策机构，负责制定企业战略和审议重大事项。董事长是董事会的主持人，有一定的决策权和影响力。董事长需要组织和召集董事会会议并主持会议，以确保董事会的决议能够得到有效执行。
2.总经理
总经理是中央企业的最高执行官，负责全面组织和实施企业的生产经营活动。总经理需要根据董事会的决定制定具体的经营计划，并组织实施，保证企业实现既定目标。
第二，董事长和总经理的职责分工
1.董事长的主要职责
董事长主要负责组织和召集董事会会议并主持会议；监督董事会决议的实施；外国代表公司；审议公司的重大事项；协调和沟通董事会和总经理之间的关系。
2.总经理的主要职责
总经理主要负责制定公司的经营计划和预算；组织实施公司的生产经营活动；制定公司内部管理制度；负责公司的财务管理；负责公司人事任免；组织实施公司的重大活动。
三、董事长和总经理的决策权和影响力分析
1.对企业战略决策的影响
董事长作为董事会的主持人，对企业的战略决策有很大的影响力。在董事会中，董事长往往起着关键作用，为企业的发展方向提供指导。总经理对战略决策的影响力相对较小，主要负责在董事会决策的基础上制定具体的实施方案。
2.对企业经营管理的影响
总经理作为企业的最高管理者，对企业的经营管理有着决定性的影响。总经理负责组织实施公司的生产经营活动，制定公司内部管理制度，保证公司实现既定目标。董事长对企业经营管理的影响相对较小，主要负责监督董事会决策的执行。
3.对公司财务决策的影响
总经理负责公司的财务管理，有较大的财务决策权。总经理需要根据董事会的决定制定财务计划，保证企业资金的合理使用。董事长对财务决策的影响力相对较小，主要负责监督董事会决策的执行。
4.对人事任免的影响
总经理负责公司的人事任免，对企业内部的人事变动有较大的决策权。总经理需要根据董事会的决定，调整企业的人员结构，选拔培养干部。董事长对人事任免的影响力相对较小，主要负责协调沟通董事会和总经理的关系。
第四，案例分析:展示了董事长和总经理在不同央企中的控制权。
1.成功案例
在一家央企，董事长和总经理分工明确，协同效应显著。董事长牵头制定企业战略，总经理负责具体实施。双方的相互支持和默契配合，使企业取得了优异的经营业绩。
2.缺点和挑战
另一家央企，董事长和总经理关系比较紧张，导致公司治理出现问题。董事长试图干涉总经理的日常工作，影响了总经理的权威和执行力。这种情况不利于企业的稳定发展。
结论:央企领导中董事长与总经理控制权的比较与协同。
综上所述，董事长和总经理在央企领导中的职责不同，拥有不同的决策权和影响力。董事长对企业的战略决策有很大的影响力，而总经理在企业经营管理、财务决策、人事任免等方面有很大的决策权。理想情况下，董事长和总经理应该通力合作，互相支持，共同推动企业的发展。为了实现这一目标，央企需要建立完善的治理结构，明确董事长和总经理的责任边界，确保双方都能发挥各自的优势。
事实上，不同的央企，董事长和总经理的控制权可能会有差异。这种差异可能来自很多因素，比如公司治理结构、企业文化、个人能力等等。为了提高央企的管理水平和竞争力，需要注意董事长和总经理之间控制权的平衡和协同，避免权力过度集中或分散的现象。
值得注意的是，在不同的央企中，董事长和总经理的权力大小及其控制权的划分可能会有所不同。
这种差异可能源于多种因素，如企业的历史沿革、股权结构、企业文化、业务范围以及行业特性等。
例如，在一些历史悠久、具有强烈传统文化的央企中，董事长往往拥有更大的权力和影响力；而在一些市场化程度较高、追求效率和创新的央企，总经理的作用可能会更为凸显。
此外，董事长和总经理的个人能力、领导风格和政治资本也会影响他们在企业内部的实际控制权。
有的董事长能够凭借其深厚的政治背景和行业经验，对企业的发展起到决定性的作用；有的总经理则可能因为其出色的管理能力和市场敏锐度，而在企业日常运营中占据更重要的地位。
对于那些董事长权力较大的央企，可能需要强化总经理在执行层面的独立性，确保其能够高效地管理企业日常运营；
而对于那些总经理影响力较大的企业，则可能需要增强董事长在战略决策上的权威，以保证企业发展方向的正确性和稳定性。
在央企中，董事长与总经理的权力虽然各有侧重，但最终目标一致，即推动企业的健康发展。
总之，央企领导层中董事长和总经理的控制力对比取决于很多因素。在实践中，央企应根据自身条件合理配置董事长和总经理的权力，确保公司治理顺畅，实现可持续发展。同时，董事长和总经理也需要树立正确的权力观，把个人利益放在企业整体利益之前，为央企的长远发展做出贡献。
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