这两年，对于中年人，不要好高骛远，不要想当然，冲动将付出代价！

昨天晚上，一个朋友打电话给我，让我给点意见，是拿赔偿后离职还是继续留在公司继续上班。

朋友是1988年出生，四川宜宾人，今年36岁，有一独生女，女儿十岁，老公是一家小型房企的会计，普通职员，双休，月工资九千左右，在广元上班，每周末回成都。

她2010年毕业于西南财大，毕业后就进入了一家中型房地产企业，全国五十强，上市房企，成都公司，今年是14个年头，进入这家公司时，普通的出纳，属于项目上的出纳，就是营销卖了房子后，要交钱，她就是收钱的那个人，月工资是4000元，五险一金，2014年结婚生娃，之后从项目调如成都公司做主管。

2018年，她的上司也就是成都公司财务部负责人去了另外一家公司当副总，在离职前，推荐了她接替上司的位置，成为成都公司财务部负责人，月工资18000元。

2020年底，全国楼市下行，原本财务部12个人，接到通知，开始裁员，裁两个人，她非常为难，因为这12个人，最长的有10年，最短的也有三年了，只能从入职时间短的开始裁，赔付标准按照N+1。

2021年，各行各业市场下行，楼市也进一步下行，到年中时，又接到通知，裁三人，此时，成都公司项目只有两个，按照逻辑，财务部的人员配置多了，只能把原来项目工作的收银员裁掉。

2021年年底，房产市场依然没有回暖，又接到通知，裁三人，只能留下包括她在内的4人，正常销售的两个楼盘，一个合作盘，两个尾盘，虽然合作盘财务是对方管，她们部门依然要出财务数据，所以，工作量一下就起来了，市场就这样，没办法，只能裁员。

2022年，楼市依然没有回暖，公司为了回笼资金，促销力度非常大，年底时，只剩一个在售楼盘，而且剩余货量非常少了，接到通知，裁一个人。

2023年，口罩全面放开，公司抓住了空档期，三月份大幅促销，把仅剩余的货量全部清盘，成都公司没有了项目，剩余的只有部分底商和车位，市场愈发艰难，没有土地储备，而且公司没有钱。

昨天，接到通知，部门三个人，要再裁掉一个人，作为财务部门，知道公司的经营情况，她想把自己裁掉，我问她为什么呢？

第一、公司马上面临兑付款到期，没有钱兑付。

第二、可以拿到15个月工资，这样在一年半时间内应该可以找到工作。

第三、如果地产类不好找工作，可以转行。

第四、如果到年底再裁员，有可能没有赔偿。

我给她的建议：

第一、公司会不会垮掉，她说：不会，只是经营困难。

第二、你能保证在一年半以内找到工作，而且是18000元左右的工资，还是部门负责人；

她说：“不一定，大不了换行业”

我说：你今年36岁，说地产行业都很困难，有几个公司招财务部负责人，如果有，肯定招头部企业的，而且大多数公司在缩减，根本没有职位，如果你去找普通职员，不是你自己看不起，而是房企看不起你，已经36岁了，不是26岁；再者，换行，每个行业都有精英人士，为什么要招你这个外行去学习呢？

第三、假设年底裁员，目前只剩两个人，即使再裁一个人，也是另外一个，首先，你是部门的核心，你做决定裁谁！其次，你是资深老员工，对内对外都能做；再次，假如楼市年底回暖，你是部门负责人，可以随时招人带团队，如果留另外一个职员，她不能快速带领团队。

第四、假如部门只剩你一个人，只要公司不垮，肯定会留一个人，而且公司五险一金都是按照标准买的，即使降薪，也比其他公司好。

她觉得我说得非常有道理。

如今的大环境，公司按时发工资，购买五险一金，已经超过了90%的公司，不要想着外面工作都很好，冲动离职，肯定会后悔，对于中年人，家里面的开支，都是需要钱，不像年轻人，一个人，可以自由闯荡，中年人的每一步都要走得稳，不是不能转行，而是别人不会给你中年人学习的机会，这就是现实。

最近几年，对于任何人，只要有份工作，就不要好高骛远，好好工作，把自己的专业搞好，跨行，风险大。