在网上一直都有一个争论，那就是国企干部和职工算不算公职人员？其实关于这方面的问题，相关文件和规定早有解释，就是说在国有企事业单位中从事管理等履行公职工作的人员属于公职人员。但是放到如今来说，该定义显得太过笼统，下面就来详细解析一下。

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首先国有企业的性质为各级政府机构出资建立和控股并实施监管的企业，这里面只包含国有单位全资以及控股的企业，不包含私人控股的国有参股企业。全资和控股国有企业虽然自负盈亏，不享受财政拨款和保障，但是其本身的营收和产生的效益都是属于全民所有的国有资产，按理来说等同于财政收入，国有企业工作人员无论是正式员工还是劳务派遣员工的工资福利都是从企业营收中来，拿的也是国有资产，也就和财政收入划等号了。所以国企员工无论是不是管理人员，只要还在企业中拿工资，就应该等同于公职人员。

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还有从另外一个层面也能说明问题。如今国企不像以前，许多业务都是通过外包的形式来完成，而国企员工无论是工人还是干部身份都是起一个监管作用，也就是说具体工作不用自己来做，而是监督和跟进外包单位来做，这一点在一些基础设施投资类和专业性比较强的国企中比较常见。而国企工作人员由具体操作者变成了监督者，拥有了合理使用国有资产的权力，所以也应该适用于公职人员的相关奖惩措施。

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还有最后一点，国有企业员工无论是不是管理人员，其招录程序都是公开和透明化，并且都得到国资委等相关部门备案，其享受的政治待遇也与行政或者事业单位看齐，如果发展较好，到了一定级别，还能够和行政事业单位互相调动，从而获得公务员身份，并且这样的方式如今很常见，所以国有企业员工无论从各方面来看，都应该算作公职人员，而绝不能与普通私企员工划等号。

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