养老金调整方案即将公布，企业退休人员涨幅能达到8%吗？看看涨幅计算方法时间已经来到5月中旬，2024年养老金调整通知的公布已经是呼之欲出了，从下周开始，随时都有可能公布，大家可以拭目以待。到时全国31省份也会根据通知来制定具体的调整方案，并且落实当地退休人员的待遇。对于人数占到大多数的企退人员来说，更加关心的是今年能上涨多少。我们就来根据养老金涨幅的计算方法，来看看企退人员的实际上涨幅度能不能达到8%。
首先，企退人员跟事退人员都是按照统一的调整办法来上涨养老金，并没有额外倾斜照顾，也就不会单独上涨8%。
不过，关于养老金涨幅方面，大家应该还有这么一个认识，那就是人社部、财政部会在调整通知中确定当年的上涨比例，比如2023年上涨3.8%，并不代表个人的实际涨幅。这跟养老金的调整方法有关，因为并不是按照个人养老金乘以当年涨幅来计算上涨金额，而是需要通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合来计算。
具体到个人的养老金涨幅计算上，就是通过以上方法来测算个人上涨金额，再除以个人的养老金，从而得出实际涨幅。比如个人养老金上涨120元，而本人的养老金为2000元，那么实际涨幅就是120/2000=6%。整体来看，企退人员的人均涨幅会比事退人员的人均涨幅高一些，不过要达到8%，还是很难的。
我们还是举例来说明一下，假设一位企业退休人员，养老金1400元，养老保险缴费年限18年，这样的养老金基数已经是比较低的，这种情况下，我们看看实际涨幅能不能达到8%。以湖北去年的养老金调整方案为例，其中定额调整为32元，挂钩调整部分，缴费年限每满1年增加1.8元，跟养老金水平挂钩，涨幅为1.15%，高龄倾斜调整部分，额外增加40元和60元。
在不考虑高龄倾斜情况下，上述企退人员可以上涨32+18*1.8+1400*1.15%=80.5元，实际涨幅就是80.5/1400=5.8%，高于当年养老金上涨比例3.8%，不过达不到8%。如果算上高龄倾斜调整，至少可以再增加40元，也就是至少上涨120.5元，实际涨幅就可以达到120.5/1400=8.6%，超过了8%。可以看到，企退人员确实有可能在实际涨幅方面达到8%。
综上所述2024年养老金调整通知的公布已经呼之欲出了，由于现在是周末，从下周开始，可能随时就会发布，到时我们就知道今年涨幅有多少了，而且各地也会根据通知去制定调整方案。从养老金调整水平来看，今年预计会低于3.8%，企退人员想要达到8%，这是不现实的。不过具体到个人，在养老金基数偏低，且有享受到高龄倾斜的情况下等等，有的企退人员实际涨幅还是有可能达到8%以上的，这跟养老金调整公式息息相关，因为退休人员并不是根据本人养老金乘以当年上涨比例来计算，导致每个人的实际涨幅就有差异。现在大家清楚了吗？
