各位家长朋友注意了，应届生求职在签订正式劳动合同之前需要避免的四个雷区，尤其是第三个，一定要擦亮眼睛核对清楚，否则属于你的既得利益将无法保障。

一、合同的主体必须是劳动合同，而不是劳务合同或实习合同。因为只有劳动合同才是和企业之间签订的正式合同，属于企业的正式员工。所谓的劳务合同和实习合同都属于临时工，不但五险一金没有保障，而且稳定性较差，随时有可能面临被辞退的风险。

二、核对好合同的甲方是否是我们要入职的公司名称，如果是其他无关的公司，坚决不要签，因为这份合同很有可能属于三方劳务派遣，只是人在企业上班，而组织关系却不属于我们要入职的这家公司。

三、重点看一下合同的岗位及对应薪酬是否和约定的一样？如果不一样，那就沟通清楚再签。这里需要注意的是，如果遇到岗位和薪酬空白的合同，千万不要签，因为口头承诺不受法律保护。

四、看一下竞业协议的时间范围，一般竞业限制的时间为两年，如果超过两年，一定要和公司沟通清楚再考虑是否签约，不然会导致你跳槽或离职后长时间不能从事相关工作。

以上四个雷区，各位家长朋友一定要记得点赞收藏转发给孩子看一下，避免被一些不怀好意的企业所蒙骗，错失了应届生的宝贵身份和相关利益！