张雪峰团队老师发布的视频中，张雪峰提到，中秋节5天假不调休！

张雪峰公司从9月14日开始放假，放到9月18日，9月19日正式上班。

9月14日正常来说根据法定情况需要上班，但是因为14号是周六，张雪峰表示周六就要放假。

正常18号上班，因为张雪峰公司一周休三天，周三休一天，所以放假至19日，中秋节放假5天，9月第三周张雪峰公司一共上2天班，真的令人很羡慕！！！

张雪峰又宣布公司国庆节放10天假，从9月28日放到10月7日，法定节假日9月29日需要调休上班，但是因为周日的原因公司直接放假休息。

所以说张雪峰公司国庆和中秋加起来一共15天假，拒绝调休直接反向休息，将假期扩大化。

这才是好老板的代表，如果每一位老板都能像张雪峰、胖东来、任正非这些一样，那真就没有就业危机了，没有人会抱怨了！

张雪峰公司反向调休也不是第一次实行。

据媒体报道，2023年过年期间张雪峰公司峰学蔚来放18天假，再加上“上四休三”，2024年二月份只用上班7天。

2月份春节期间法定上班18天，调休2天，除夕当天还需要上班，张雪峰公司真的把假期最大化了。

张雪峰公司名叫“峰学蔚来”，实行上四休三制度，公司上二休一，上二休二，并且在每周周三休息。

据峰学蔚来工作人员称，公司实行上四休三制度是对高考季忙碌的补偿。

每年6、7月份高考季时候张雪峰公司会特别忙，员工根本休息不上，最忙时候每天可能最多只能休息三四个小时，为了补偿这段忙碌是时间，张雪峰把其他非忙碌时间尽可能腾出来给员工让利，休息的时间薪水不会因此变化。

除此之外张雪峰公司还有寒暑假，而且公司上四休三并非短期调整，会长期实施下去。

上四休三、带薪休假、生育红包，这些通通都是真的。

张雪峰表示公司员工生了孩子后，老板会给员工爱人包一个6666的大红包，公司所有的女员工生孩子，公司会放最长时间的生育假，而且还给女员工奖励10000元。

2024年张雪峰公司暑假从7月15放到8月5日，共放了20天的暑假，并且是带薪暑假，这样的公司员工都怕垮掉，员工会真正的把公司当家，这才是上班，这样的老板有人情味！

张雪峰说：他的公司不招应届毕业生，而且必须有三年以上的工作经验，必须要经过社会的毒打！

张雪峰的公司福利待遇在行业内已经算是顶尖水平，他觉得很多应届毕业生没经过社会毒打可能存在在这山望着那山高的摇摆不定现象，不是那么定心，不能够把精力投入到正常工作中去！现在公司双休很多都做不到，张雪峰峰学蔚来直接将三休贯彻落实到位，经历过社会毒打的人，会真正的珍惜这一份工作，努力去把工作做好。

一个人当了老板，自然的就形成了身份的转变！

从骂公司的角色，转变成为了维护公司的角色，老板是一个公司最大的既得利益者，也是公司最大的风险承担者，所以他招一个人必定是慎之又慎的。我们在找工作的时候，经常会遇到各种各样的奇葩的要求。如不招某个地方的人、不招姓什么的、不招属相是什么的等等，从我们求职者的角度来看这些很奇葩没有任何理由，但站在老板的角度看，不管有没有作用，对公司好，让老板心情好就行，毕竟公司老板具有一切决定权！

招有三年工作经验的人，一来，有一定的职场经验了，能够判别好公司和差公司，皮实有抗压能力；二来，三年及以上工作经验，起码换过一份工作，二三份工作一般都在3年以上了也是比较稳定的，这个时候基本上也考虑成家什么的，稳定性就更好了；

招统招全日制本科及以上学历（第一学历为统招全日制本科），985、211毕业生优先，这一点能够一定程度筛选到真才实学的人才，比较学历越高整体素质就越高；

要求语言表达能力、学习能力要强，因为张雪峰公司做高考志愿填报业务，经常和学生家长沟通，再加上市场瞬息万变，这一点要求也是必要的！

综上所述张雪峰的行为和要求也算是比较正常的。