最近在看《凡人歌》，王骁饰演的那伟，第一集就被下属给揍了。

他这种就是典型的职场老好人，下属被辞退他有一部分责任，挨那一拳并不冤。

下属半年内迟到50多次，这绝对是老好人纵容的结果，他不仅不跟下属谈话解决问题，还帮着签外出单，他以为是帮下属遮掩，其实是给人力部门留话柄。

那伟被下属揍

在职场碰到老好人同事，一定要躲着点。

他们有两个显著特点，第一没有原则，第二无能。

在北京这样的地方，但凡有点能耐的人，都有自己的脾气和规矩，我们身在职场，是跟着有能耐的人争取上进，还是跟着没原则的人早晚被一锅端，很好抉择。

再以那伟举例，纵容了下属挑战公司的制度，当下属被辞退时，他老好人的属性爆发，确实帮下属说话了，但那是无效沟通，既没保住下属的职位，又给上级留下了慈不掌兵的印象，还落了下属的埋怨。

正常的领导绝不会当老好人，下属一个月迟到超过3次就得谈话了，即便不谈也不能给人事部门留下话柄。

不裁人还相安无事，万一到二选一的境地，考勤差的一定是首选辞退对象。