四川遂宁城管殴打 66 岁老人，城管局回应：是临时工，已停职！这样的事件并非个例，每当类似的恶性事件被曝光，“临时工”似乎总是被推出来背锅。公众不禁质疑：难道每次出事，都只有临时工来承担责任，而没有领导站出来负责吗？

临时工，这个原本正常的劳动群体，在某些情况下却成为了相关单位逃避责任、敷衍公众的借口。城管殴打老人，这是一起严重违背执法规范和人道主义精神的事件，它所伤害的不仅是老人的身体，更是民众对执法部门的信任。然而，一句“是临时工，已停职”，真的就能平息众怒、解决问题吗？答案显然是否定的。

首先，我们要思考，为什么临时工容易成为出事的“主角”？临时工的招聘和管理往往不如正式员工规范，他们可能在入职前没有接受足够的培训和教育，对法律法规、执法规范以及职业道德的认识不足。同时，由于工作的临时性和不确定性，他们可能缺乏对工作的归属感和责任感，在执行任务时更容易出现冲动、粗暴的行为。但这绝不能成为相关单位推卸责任的理由。招聘临时工的是单位，安排工作任务的是单位，对其进行管理和监督的同样应该是单位。如果临时工在工作中出现问题，那么单位就应当承担起管理不善、监督不力的责任。

其次，将责任全部推给临时工，反映出部分领导的担当缺失。作为领导，应当对下属的工作行为负责，出了问题，应当勇敢地站出来，认真调查事情的真相，严肃处理相关责任人，同时反思工作中的漏洞和不足，采取措施加以改进，以避免类似事件的再次发生。而不是简单地将临时工停职了事，企图以此来掩盖内部管理的混乱和领导责任的缺失。这种逃避责任的做法，只会让公众对执法部门的公信力产生更大的怀疑，让政府的形象受损。

再者，从更深层次来看，“临时工背锅”现象反映了一些部门在执法理念和工作作风上存在的问题。如果执法部门能够真正树立以人为本、文明执法的理念，加强对执法人员的教育和培训，完善执法监督机制，那么无论是正式员工还是临时工，都能够依法依规履行职责，类似的暴力执法事件也就能够得到有效遏制。

要杜绝“临时工背锅”的现象，需要从多方面入手。一方面，要加强对临时工的招聘和管理，提高入职门槛，加强培训和考核，确保临时工具备相应的素质和能力。另一方面，要强化对执法部门的监督和问责，对于那些出了问题只知道找临时工顶罪的领导，要严肃追究其责任。同时，要推动执法部门转变执法理念和工作作风，真正做到依法行政、执法为民。

总之，“临时工”不能成为逃避责任的挡箭牌。每一起执法事件的背后，都关系到公众的权益和社会的公平正义。相关部门应当以诚恳的态度、负责的精神，认真对待每一起事件，不推诿、不敷衍，勇于承担责任，积极改进工作，只有这样，才能重新赢得民众的信任，维护社会的和谐稳定。

在构建法治社会的今天，我们期待看到的是每一个执法者都能依法执法、文明执法，每一个部门都能勇于担当、积极作为，让每一个公民都能在法律的保护下，感受到公平和正义的阳光。而要实现这一目标，就必须从杜绝“临时工背锅”这种不良现象开始，让责任回归本位，让权力受到约束，让执法充满温度。