买房车不得靠父母?胖东来出新规,专家:出发点是好,但管的太多

李依谈事 2024-11-22 17:30:43

信息源:本文陈述所有内容皆为可靠信息来源赘述在文章结尾

被称呼“最人性的企业”,单是员工假期便有180天,内含“不开心假”。

被戏谑是“没有淡季的6A级景区”,单是春节3天客流量便超过许昌全市11家4A级景区。

胖东来的大火,网民的热捧,然11月20日创始人于东来发布“不允许员工要彩礼”却是引起热议:胖东来,你这次越界了!

“福利天堂”胖东来

商超变“景点”,员工热情、选材良心、货真价实,不多赚顾客一分一角,实打实的为顾客做到“好服务”,员工“好待遇”,胖东来的大火却是成为近几年网民热崇“标准人性化企业”的标杆。

那它到底多火?

免费提供纸杯和热水,为看不清老年人提供老花镜,从前见过的肉类产品连带食品和汤汁的称量方式,在胖东来家是必须去掉汤汁,上完秤计算完价格再倒满汤汁。

七日内发现物品调价,可在七日内主动退还差价,蔬菜标签像是知识科普,有供应商还有出产地,更是贴心配备做菜方法。

对顾客诚意,员工也是热情满满,发现顾客不适,员工会全程开车送到医院陪护。

超出一般商超的“热情服务”,胖东来开始走入大众视线,这个稳扎河南30年的民企,令网民好奇,同样是打工人,为何胖东来的员工这么热情,且甘愿为胖东来“卖力”?

“宠爱”的员工福利。

而用来“宠爱”称呼,虽听来匪夷所思,但也却是不少网民羡慕的根本。

一年150天的假期,其中包括“不开心假”,对于创始人于东来来说,员工不开心了,可以不上班,这些假期可以有。大部分超过150天,部分管理人员达到180多天。

于东来表示自从自己和妻子生病之后,便尤其清楚身体健康是多么重要,所以对于员工,认为“身体休息的好,员工上班才会有力量”。

在其看来,让企业的每个员工得到关怀和帮助,实现健全的人格,不是单纯为了生存而努力,而是应当享受美好生命。

而这超过150天的假期,其中占比40天的年假和10天的“不开心假”,不论是年假40天,亦或是因为情绪出现的不开心假期的10天,胖东来对员工的管理模式却也实在是新颖。

用网民的话来说,便是已经超过绝大多数的企业,而更加受到网民热捧却也是向外界证明:即使员工休假,企业也仍旧能够兼得高利润。

这怎么不令打工人欢呼?

根据公开数据显示,胖东来在2024年的销售收入预计将突破150亿元,与2023年相比,收入增长率达到40%,先不说增长幅度的多与少,单是在一众传统商超营收下滑的情况下,胖东来实在是出类拔萃。

这还不是关键,胖东来的福利当中,会将整体利润的80%用于员工薪酬和福利。

要知道,胖东来的工薪体系其中标明,每位员工的每周工作时常在40至42小时,一线员工,比如保洁、月银平均月工资在5500元左右,店长月薪5万,店助月薪4万,处长2.5万,处长助理1.8万。

而从整体员工工资幅度来看,工资也普遍在8000元以上,即使是在当地也处于较高水平。

高工资,且并非在一线城市,每年还有超过150天的假期,甚至员工证实作为胖东来的员工享受有“生育贺金”“丧失慰问金”“结婚贺金”每个均为2000元。

可以说,作为其中员工已然享受到作为企业给予的“高标准福利”,员工又是如何不热情?环环相扣,顾客也体验感极佳。

打卡胖东来成为近年热捧,而单是2024年元旦期间人流量7家店达到100万人次,春节8天假期客流量,单是其中3家店面便达到个116.33万人次,赶超在许昌共11家4A级景区。

胖东来实火,也因为创新的管理模式令打工人追崇:想去胖东来上班。

然11月20日,创始人于东来一段“不允许要彩礼或付彩礼。婚礼不能超5桌”却也引起热议。

有人说胖东来的员工已经享受到极高福利待遇,这是针对其自己员工,为鼓足干劲,外人不得说,但也有人说,实在是越界,已经侵犯个人生活。

那到底胖东来此举管的多不多?

管的多吗?

一千人中有一千个哈姆雷特。

仔细阅读于东来的言论,其中是为响应号召,引导社会文明生活,所以有此标准。但引起热议自然额也是必须!

专家直言,从其言论中反对铺张浪费,提倡用自己双手过上好日子出发点是好的,但对员工酒席桌数要求、以及员工买车买房资金来源有所规定,实际已经入侵到个人私生活领域。

而相关媒体也是直言,本是应当倡议和呼吁的内容,却成为“强制性”,且与公司福利挂钩相关联,也同样提及到涉及员工私人生活的问题,并点明未免有些“公私不分”。

而网民却是各有说词,自然便是这提到的“员工福利”,胖东来的员工福利大家有目共睹,高工资高待遇长假期,所以在有的网民看来,这样的要求对于享受福利的“胖东来员工”像是一场激励,外界无需多言。

但也有人说,即使“胖东来的员工福利好”,但该言论依旧是“越界行为”。

各有各理解,各有各说辞,舆论的发酵,11月21日,胖东来发声:目前是倡导,暂未形成制度。

但议论终是不停,作为员工与老板的雇佣关系,到底是否“管太多”也终是各有论议,员工又是否应当让位获得高福利的“等价交换”也终是令人思考。

但也终是清楚地是,作为胖东来的员工,福利确实已经超出行业太多了。

参考资料:

员工不许靠父母买房买车!胖东来:结婚不允许要彩礼或付彩礼——大象新闻

胖东来,到底有多火?——光明网

新华社经济随笔:胖东来爆火的朴素逻辑——新华社

胖东来创始人于东来直播落泪!员工每年假期超150天,部分180多天——极目新闻

于东来提出“买房买车不允许靠父母”,专家:出发点是好的,但涉嫌侵犯员工隐私——极目新闻

热搜第一!胖东来禁止公司上下随礼:发现会处罚,公司提供礼金2000元——光明网

媒体评“不允许员工结婚要彩礼,不允许靠父母买房买车”:企业请离员工私生活远一点——红星新闻

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