对于员工而言，使用什么品牌的手机本是每个员工的自由，同时也是个人的权利，但是一公司的做法却引发争议！

近日，吉林省白城市一公司发布了这样一则通知，通知上显示，公司所有员工不得携带苹果品牌设备包括苹果手机或者品牌设备等进入到公司，一旦有违规者，那么公司将会对其采用开除处理！不仅如此，该公司还提倡员工能够使用华为品牌手机以及相关电子产品，并会对及时更换华为品牌产品的员工给予补助支持！

对此，很多网友纷纷表示不理解，认为公司的做法简直太过分了，要知道员工使用什么品牌的手机本身就是员工的自由和权利，身为员工无权干涉，但是从该公司的做法来看，却是在剥夺用户的权利，强制员工换掉苹果手机，改用华为手机，不仅给员工额外增加了支出，同时也违背了他人的意愿！

那么该公司究竟为什么要这么做呢？这么做的目的是什么？身为公司，在工作范围之内对员工有所要求还能理解，但是强行干涉员工的私生活则有点过分了！对此，吉林晟鑫建设工程有限公司工作人员称,该举措旨在鼓励员工更换国产手机。

对于公司的解释，很多网友仍旧不买账，认为公司的做法过于极端，即便是为了鼓励大家使用国产手机也不该使用这种道德绑架的方式，毕竟选择什么样的手机品牌本身是员工的私事，将开除员工与使用公司规定的手机本身就是一种荒唐且违法的决定，如果公司真的这么做了，不仅需要赔偿员工的损失，同时还会因此影响到公司的名誉！

总之，身为公司，在设置规定或者发布通知的时候，一定要谨慎，千万不要任意妄为，凭个人心意决定，甚至以损害员工的利益作为代价，否则也必将会自食其果！正如该公司一样，鼓励员工使用华为手机，甚至以给予补助作为吸引点，目的是支持国有品牌，这一点无可厚非，但是强行要求员工换掉苹果手机，甚至以辞退员工作为威胁，则不仅违法，同时也触犯了员工的权益！

因此，作为公司，一定要全面考虑问题，不能因为冲动而做出决定，否则在伤害员工的同时，自身也需要为其付出代价！